CHUYÊN VIÊN C&B

Nhiệm vụ chính:
- Xây dựng và đề xuất được chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho doanh nghiệp và điều chỉnh chính sách sao cho phù hợp với chiến lược phát triển trong từng thời kỳ;
- Quản lý công việc Tiền lương & Phúc lợi chính xác, hiệu quả và phù hợp với các quy định của pháp luật.
- Xây dựng ngân sách lương, phúc lợi và quản trị chi phí lương, phúc lợi hiệu quả;
Công việc hàng ngày
Quản lý hợp đồng lao động và hồ sơ nhân viên;
Thực hiện công tác chấm công, quản lý việc nghỉ phép, đi trễ, nghỉ việc, etc.;
Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên;
Xây dựng bảng lương theo vị trí công việc và năng lực;
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả cho mỗi vị trí công việc, cấp bậc;
Lập, theo dõi và giám sát ngân sách lương, thưởng và phúc lợi của Công ty.
Thực hiện các nghiệp vụ về BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn;
Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, chế độ bảo hiểm, etc;
Xử lý những tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động;
Công việc hàng tháng/quý
Tính lương và các chế độ chính sách phúc lợi có liên quan cho nhân viên công ty.
Lập báo cáo tổng kết, phân tích chi phí lương và phúc lợi trình bộ phận quản lý.
Phối hợp với kế toán chi trả lương cho nhân viên theo bảng lương đã duyệt.
Công việc năm
Tổng kết, đánh giá hiệu quả của công tác C&B của doanh nghiệp, đề ra các giải pháp mà mục tiêu cải thiện hiệu quả công tác C&B.
Lập và hỗ trợ nộp quyết toán thuế TNCN.
Lập kế hoạch và ngân sách lương, thưởng, phúc lợi cho năm tiếp theo.
Tổng kết đánh giá kế hoạch và ngân sách lương, thưởng và phúc lợi của năm hiện tại.

Năng lực chuyên môn
- Có khả năng phân tích, đánh giá mức lương, thưởng, phúc lợi theo thị trường và theo tình hình kinh doanh của doanh nghiệp.
- Có khả năng quản lý, đánh giá hiệu quả của công tác C&B.
- Có khả năng xây dựng và triển khai cơ cấu thưởng và phúc lợi cho công ty.
- Hiểu được ý nghĩa và tầm quan trọng của lương, phúc lợi trong thu hút, duy trì và động viên nhân viên; và trách nhiệm của công tác C&B trong chiến lược nhân sự của Công ty và Group.
- Có khả năng xây dựng cơ cấu lương cho doanh nghiệp theo hệ thống lương 3P, 4P.
Năng lực tin học
- Sử dụng thành thạo các phím tắt trong excel và trong window, chrome.
- Sử dụng được các công cụ quản lý gồm để quản lý công việc.
- Sử dụng thành thạo MS Office với tốc độ cao và chính xác.
Năng lực ngoại ngữ
- Sử dụng được tiếng Anh với trình độ tối thiểu là TOEIC 600 điểm.
Phẩm chất yêu cầu
- Có khả năng bao quát, tính chủ động cao trong công việc.
- Cẩn thận và trung thực và khéo léo.
- Có chính kiến rõ ràng, tư duy mạch lạc và nhất quán.
- Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Có khả năng nghiên cứu, nắm bắt nhanh các thay đổi về cung - cầu lao động và các sự thay đổi về đãi ngộ trên thị trường có thể ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp.
Bằng cấp
- Tốt nghiệp ĐH Chính quy chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, luật, quản trị kinh doanh, ngoại ngữ hoặc tương đương các trường ĐH công lập, uy tín.

Chăm sóc sức khỏe
Phụ cấp thâm niên
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Đồng phục
CLB thể thao
Công tác phí
Phụ cấp
Laptop
Chế độ thưởng
Xe đưa đón
Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-08-25 17:40:18