Chuyên Viên C&B

Tính lương, thưởng, các khoản trợ cấp, phụ cấp và giải quyết các vấn đề liên quan cho toàn bộ CBNV Tập đoàn

Kiểm tra, giám sát và theo dõi việc chấm công của toàn bộ CBNV Tập đoàn.

Cập nhật, theo dõi hồ sơ khen thưởng, kỷ luật của từng CBNV.
- Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và vào các dịp lễ, tết.
- Quản lý, sắp xếp, lưu trữ toàn bộ hồ sơ nhân sự của CBNV VPTĐ.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề liên quan khác.
- Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghi tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương của VPTĐ.
- Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho CBNV và làm việc với ngân hàng.
- Giải quyết thôi việc cho CBNV.

Theo dõi, quản lý việc vận hành hệ thống chính sách phúc lợi của Tập đoàn
- Phối hợp theo dõi, quản lý việc vận hành hệ thống chính sách phúc lợi của Tập đoàn, đảm bảo thực hiện đầy đủ.
Theo dõi, giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho toàn thể CBNV VPTĐ
- Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.
- Soạn một số văn bản liên quan đến công tác BHXH, BHYT, BHTN.
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho NLĐ tham gia và hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.

Tham gia vào các công tác quản trị nguồn nhân lực, xây dựng chiến lược phát triền nguồn nhân lực, một số công tác khác trong Ban NLCĐ của Tập đoàn
- Lập danh sách CBNV nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có).
- Tham mưu cho Trưởng Nhóm C&B/Trưởng/Phó Phòng Nhân sự trong việc xây dựng quy chế lương thống nhất trong toàn Tập đoàn; tham gia xây dựng hệ thống thang bảng lương; bảng lương phù hợp với mức lương của thị trường và tình hình thực tế của Tập đoàn.
- Tham mưu cho Trưởng Phòng HCNS, GĐ Ban NLCĐ trong việc xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,... của Tập đoàn.
- Thường xuyên nghiên cứu, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của Tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
- Tham gia công tác tổ chức thực hiện các phong trào, hoạt động liên quan đến chế độ phúc lợi của CBNV.
- Quản lý, thực hiện các chính sách, chế độ theo quy định của Tập đoàn.

Kiến thức liên quan: Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN.
Độ tuổi: 27 – 40 tuổi.
Các tố chất cần thiết khác: Năng động, nhiệt tình, thông minh, nhạy bén, tác phong chuyên nghiệp.
Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Chuyên ngành: Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kỹ năng: Thiết lập quan hệ, giao tiếp tốt và rõ ràng, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm.
Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,...

- Hỗ trợ cho vay cá nhân đối với CBNV;
- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh;
- Thưởng thâm niên: 01 lượng vàng SJC (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20,...).
- Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV;
- Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, cơm trưa, gửi xe, liên lạc, xăng, công tác, giao tế, đồng phục;
- Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;
- Chương trình Caravan xuyên Việt hàng năm;
- Thưởng thành tích theo KPIs (từ 01- 05 tháng lương và phiếu an sinh 100.000.000 đồng);
- Tổ chức xe đưa CBNV về quê ăn Tết;
- Thưởng lương tháng 13;
- Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước;
- Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-13 11:50:39