Chuyên Viên C&B

- Quản lý dữ liệu thông tin nhân viên: Thông tin cá nhân, thông tin người phụ thuộc, thay đổi thông tin nếu có, lưu hồ sơ nhân viên
- Nhập thông tin lên phần mềm Bravo
- Onboarding: Tiếp đón, lấy vân tay, đăng ký mail, hướng dẫn và thu hồ sơ đầu vào nhân viên;
- Offboarding: Tiếp nhận đơn nghỉ việc, thực hiện các thủ tục nghỉ việc
- Chịu trách nhiệm chính trong các công việc liên quan đến xử lý kỷ luật lao động nếu có nhân sự thực hiện công việc không tuân thủ các quy định của Pháp luật ban hành hay những quy trình, quy định đã đề ra
- Hướng dẫn thủ tục điều chuyển, bổ nhiệm
- Theo dõi Hợp đồng lao động: Theo dõi thời gian hết hạn, gia hạn theo quy trình
- Soạn thảo các Quyết định nhân sự liên quan đến thuyên chuyển, điều chỉnh lương, bổ nhiệm, chấm dứt và thanh lý Hợp đồng lao động
- Tổng hợp các dữ liệu cần thiết để thực hiện việc phân tích, đánh giá kết quả công việc và xét điều chỉnh lương hàng năm trong toàn công ty.
- Hằng năm, thực hiện việc lập ngân sách chi phí lương và các khoản trích theo lương cho toàn hàng.
- Thực hiện các chương trình liên quan đến lương và chế độ phúc lợi, công tác nhân sự sau kỳ đánh giá hàng năm: thưởng/ phạt
- Tìm hiểu và cập nhật các chính sách hiện hành của Nhà Nước để đảm bảo các chế độ phúc lợi, thang bảng lương, mức lương tham gia BHXH,…phù hợp với quy định hiện hành.
- Hỗ trợ, phối hợp xây dựng các văn bản định chế thuộc lĩnh vực tiền lương và phúc lợi.

- Ưu tiên có kinh nghiệm trên 1 năm ở các vị trí tương đương ở các công ty có quy mô lớn (>500 nhân viên)
- Có kiến thức Nhân sự
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Khả năng tư duy