Chuyên Viên C&B

Nhiệm vụ chính:
- Xây dựng ngân sách lương, phúc lợi và quản trị chi phí lương, phúc lợi hiệu quả;
- Xây dựng và đề xuất được chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho doanh nghiệp và điều chỉnh chính sách sao cho phù hợp với chiến lược phát triển trong từng thời kỳ;
- Quản lý công việc Tiền lương & Phúc lợi chính xác, hiệu quả và phù hợp với các quy định của pháp luật.
Công việc hàng ngày
Xử lý những tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động;
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả cho mỗi vị trí công việc, cấp bậc;
Thực hiện công tác chấm công, quản lý việc nghỉ phép, đi trễ, nghỉ việc, etc.;
Quản lý hợp đồng lao động và hồ sơ nhân viên;
Xây dựng bảng lương theo vị trí công việc và năng lực;
Thực hiện các nghiệp vụ về BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn;
Lập, theo dõi và giám sát ngân sách lương, thưởng và phúc lợi của Công ty.
Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, chế độ bảo hiểm, etc;
Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên;
Công việc hàng tháng/quý
Tính lương và các chế độ chính sách phúc lợi có liên quan cho nhân viên công ty.
Lập báo cáo tổng kết, phân tích chi phí lương và phúc lợi trình bộ phận quản lý.
Phối hợp với kế toán chi trả lương cho nhân viên theo bảng lương đã duyệt.
Công việc năm
Lập kế hoạch và ngân sách lương, thưởng, phúc lợi cho năm tiếp theo.
Tổng kết, đánh giá hiệu quả của công tác C&B của doanh nghiệp, đề ra các giải pháp mà mục tiêu cải thiện hiệu quả công tác C&B.
Tổng kết đánh giá kế hoạch và ngân sách lương, thưởng và phúc lợi của năm hiện tại.
Lập và hỗ trợ nộp quyết toán thuế TNCN.

Năng lực chuyên môn
- Có khả năng xây dựng cơ cấu lương cho doanh nghiệp theo hệ thống lương 3P, 4P.
- Có khả năng xây dựng và triển khai cơ cấu thưởng và phúc lợi cho công ty.
- Có khả năng quản lý, đánh giá hiệu quả của công tác C&B.
- Có khả năng phân tích, đánh giá mức lương, thưởng, phúc lợi theo thị trường và theo tình hình kinh doanh của doanh nghiệp.
- Hiểu được ý nghĩa và tầm quan trọng của lương, phúc lợi trong thu hút, duy trì và động viên nhân viên; và trách nhiệm của công tác C&B trong chiến lược nhân sự của Công ty và Group.
Năng lực tin học
- Sử dụng thành thạo MS Office với tốc độ cao và chính xác.
- Sử dụng được các công cụ quản lý gồm để quản lý công việc.
- Sử dụng thành thạo các phím tắt trong excel và trong window, chrome.
Năng lực ngoại ngữ
- Sử dụng được tiếng Anh với trình độ tối thiểu là TOEIC 600 điểm.
Phẩm chất yêu cầu
- Có khả năng nghiên cứu, nắm bắt nhanh các thay đổi về cung - cầu lao động và các sự thay đổi về đãi ngộ trên thị trường có thể ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp.
- Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Có khả năng bao quát, tính chủ động cao trong công việc.
- Cẩn thận và trung thực và khéo léo.
- Có chính kiến rõ ràng, tư duy mạch lạc và nhất quán.
Bằng cấp
- Tốt nghiệp ĐH Chính quy chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, luật, quản trị kinh doanh, ngoại ngữ hoặc tương đương các trường ĐH công lập, uy tín.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-03-20 09:23:03