Chuyên Viên Chính Chính Sách Đãi Ngộ

Mảng chính sách lương và phúc lợi:
Triển khai các công việc định kỳ liên quan đến lương, thưởng
- Đề xuất nguyên tắc phân phối quỹ điều chỉnh lương, thưởng
- Rà soát định kỳ cơ chế chi trả thưởng hiệu suất theo hệ thống tiêu chí KPIs cho các Đơn vị
- Đề xuất kế hoạch triển khai điều chỉnh lương định kỳ, chi thưởng cuối nămư
Tư vấn, xây dựng các chính sách lương cho đơn vị như dải lương, các khoản phụ cấp, hỗ trợ, cơ chế làm thêm giờ, incentive...
Tư vấn lương và các báo cáo phân tích lương theo định kỳ hoặc theo yêu cầu đảm bảo mặt bằng nội bộ, thị trường và tuân thủ cấu trúc thu nhập theo quy định chung
Mảng quản lý hiệu quả công việc (KPI)
Triển khai các công việc định kỳ liên quan đến quản lý hiệu quả công việc
- Tổng hợp, báo cáo kết quả giao KPIs, đánh giá kết quả công việc toàn hệ thống
- Thực hiện kế hoạch giao KPIs, đánh giá giữa năm và đánh giá cuối năm
- Điều phối việc đo lường, đánh giá hệ thống tiêu chí KPIs cấp Đơn vị
Tư vấn, xây dựng các phương pháp giao KPIs và đánh giá hiệu quả công việc đảm bảo nguyên tắc SMART
Phân tích, báo cáo về hiệu quả công việc, chất lượng giao KPIs, hiệu suất qua các năm
Công việc chung:
Thực hiện truyền thông cho các Đơn vị/Cá nhân liên quan về hệ thống chính sách đãi ngộ mới, về hệ thống quản lý hiệu quả công việc
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên

Yêu cầu:

Trình độ ngoại ngữ: Cấp độ 2 (Toeic 300- 450 hoặc tương đương)- Có khả năng hiểu & giao tiếp tiếng Anh Trung bình
Kinh nghiệm từ 5 năm trở lên trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các các tập đoàn đa ngành.
Có khả năng giao tiếp, truyền đạt, tư duy logic và làm việc nhóm
Thành thạo tin học văn phòng
Có kỹ năng tư vấn và thuyết trình
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế, Ngoại ngữ

Lương thưởng hấp dẫn:

Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.

Chính sách phúc lợi toàn diện:

Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

Đào tạo và thăng tiến:

Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-11 08:40:02