Chuyên Viên Chính Quản Trị Dữ Liệu - Data Governance

• Phối hợp xây dựng và quản lý các quy trình, quy định, tiêu chuẩn liên quan đến quản trị dữ liệu


• Giám sát và định kỳ báo cáo về vấn đề tuân thủ với công tác quản trị dữ liệu và tình hình chất lượng dữ liệu toàn hàng


• Xây dựng quy tắc chuẩn hóa dữ liệu theo mô tả của đơn vị nghiệp vụ


• Quản trị và vận hành các công cụ quản trị dữ liệu


• Phối hợp giải quyết các vấn đề chất lượng dữ liệu liên nghiệp vụ và báo cáo xin chỉ đạo các cấp cao hơn khi cần thiết


• Hỗ trợ, tổ chức và xác định các nhu cầu cho các buổi làm việc với người quản lý dữ liệu (data steward) về chính sách, tiêu chuẩn và quy trình


• Phối hợp với Chủ sở hữu dữ liệu để theo dõi KPI/OKR có liên quan ở cấp miền dữ liệu


• Hỗ trợ Chủ sở hữu dữ liệu trong quá trình tinh chỉnh và lập kế hoạch để tập trung vào các yếu tố dữ liệu có giá trị cao (CDEs)


• Phối hợp nghiệp vụ để xây dựng những ưu tiên chính về quản trị dữ liệu và truyền thông các câu chuyện/ văn hóa dữ liệu toàn hàng

Kinh nghiệm:

• Có kinh nghiệm ít nhất 03 năm làm việc với các lĩnh vực: Quản trị Dữ liệu; Chất lượng dữ liệu; Phân tích dữ liệu trong ngành ngân hàng, tài chính…


• Sử dụng thành thạo ít nhất 01 Công cụ quản trị dữ liệu/ chất lượng dữ liệu (SAP, Hadoop…);


• Kiến thức và kỹ năng thực tế ít nhất 2 năm về thiết kế và truy vấn cơ sở dữ liệu như SQL server, SQL, Oracle, Sybase IQ…


• Có kinh nghiệm, hiểu biết về tiêu chuẩn dữ liệu (master data, metadata, data profiling...) của các miền dữ liệu trong lĩnh vực ngân hàng như miền dữ liệu khách hàng, sản phẩm tiền gửi, sản phẩm tiền vay…


• Có kinh nghiệm, hiểu biết về xây dựng, kiểm soát chất lượng dữ liệu của các miền dữ liệu trong lĩnh vực ngân hàng như miền dữ liệu khách hàng, sản phẩm tiền gửi, sản phẩm tiền vay…


• Kinh nghiệm sử dụng các nền tảng Dữ liệu lớn, dữ liệu phi cấu trúc và công cụ ETL (SAP Data Service, Informatica, Spark...) là điểm cộng


• Có kinh nghiệm trực tiếp tham gia xây dựng quy định/ quy trình liên quan đến dữ liệu/ CNTT là điểm cộng

Bằng cấp & chứng chỉ chuyên môn:

• Tốt nghiệp (hệ chính quy) các chuyên ngành liên quan đến Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin Quản lý (MIS), Tài chính ngân hàng, kinh tế


• Có các chứng nhận đào tạo quốc tế liên quan đến dữ liệu là điểm cộng


• Kỹ năng tiếng Anh thành thạo

Kỹ năng khác

• Chịu được áp lực công việc cường độ cao,khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.


• Khả năng thích ứng với thay đổi trong định hướng làm việc từ nhu cầu kinh doanh.


• Đạo đức nghề nghiệp tốt và chú ý đến chi tiết, đảm bảo khả năng tiếp cận và duy trì chất lượng.


• Thái độ tích cực và tư duy chủ động, có tinh thần “thử nghiệm và học hỏi”.

• Cơ chế tiền lương của VietinBank được xây dựng khoa học, công khai, minh bạch với mức lương cạnh tranh trên thị trường. Hệ thống tiền lương được xây dựng theo thông lệ quốc tế dựa trên nguyên tắc quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả, hướng đến sự phát triển bền vững 3Ps
• Pay for position (P1) – trả lương theo vị trí công việc
• Pay for people (P2) – trả lương theo năng lực cá nhân
• Pay for performance (P3) – trả lương theo kết quả thực hiện công việc
• Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, đủ thâm niên làm việc 05 năm sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép
• Hỗ trợ CBNV và thân nhân của CBNV điều trị ốm đau, tai nạn
• Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa
• Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV
• Khen thưởng cho con của CBNV có thành tích học tập tốt
• Quà tặng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ 20/10 cho CBNV
• Hỗ trợ chi phí đi lại các ngày Lễ, Tết cho CBNV
• Quà tặng CBNV nhân dịp các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết nguyên đán, ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Lễ Quốc khánh 2/9
• Quà tặng CBNV nhân dịp ngày thành lập VietinBank
• Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
• Chế độ khám sức khỏe định kỳ
• Trợ cấp hưu trí
• Nghỉ mát
• Ngoài ra, VietinBank còn có chế độ phúc lợi đãi ngộ vượt trội dành cho Lãnh đạo cấp cao, Trưởng các đơn vị, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, cán bộ đạt thành tích cao…
• VietinBank luôn đảm bảo đội ngũ cán bộ, lãnh đạo có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh, phối hợp tốt, sẵn sàng đáp ứng với mọi thay đổi của hệ thống, của thị trường.
• Các kỳ thi lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức công khai định kỳ thường xuyên, tạo cơ hội thăng tiến cho các cán bộ có tố chất, phẩm chất, năng lực vượt trội.
• VietinBank cũng có các hoạt động Coaching 1-1 để các thành viên nhận thức rõ hơn về bản thân và tự xác định được lộ trình thăng tiến phù hợp.
• Hệ thống chức danh của VietinBank luôn được cập nhật, cải tiến và truyền thông rõ ràng để nhân viên có thể tự nắm bắt và lựa chọn định hướng phát triển, thăng tiến của riêng mình.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-09 18:30:35