Chuyên viên chính sách tiền lương và chế độ đãi ngộ

Nghiên cứu, phân tích xu hướng thị trường lao động, chính sách nhân sự để đề xuất, bổ sung, điều chỉnh cơ chế lương, thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi đối với người lao động.
Phối hợp xây dựng, đề xuất và phát triển các chính sách, quy chế, quy định liên quan đến tiền lương, thưởng, chính sách đãi ngộ, phúc lợi để giữ chân, thu hút nhân tài có năng lực phù hợp.
Phối hợp xây dựng văn bản hướng dẫn xây dựng quy định Giao và đánh giá công việc. Phối hợp với các đơn vị trong việc xây dựng bộ chỉ tiêu, công cụ đo lường và đánh giá hiệu quả công việc theo KPIs;
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công cùa Lãnh đạo phòng.

Có kinh nghiệm, thành thạo và có đam mê về excel hoặc SQL
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tổ chức nhân sự, tiền lương và chính sách nhân sự.
Tốt nghiệp đại học các trường thuộc Khối tài chính, ngân hàng, luật, kinh tế. Ưu tiên các chuyên ngành kinh tế lao động, quản trị nhân sự.
Kỹ năng làm việc độc lập.
Kỹ năng giao tiếp và kỹ năng ứng xử.
Có kiến thức chuyên ngành kinh tế lao động hoặc quản trị nhân sự hoặc Luật, Tài chính kế toán; nắm và hiểu được các quy định về tiền lương, chính sách nhân sự.

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-06-15 23:07:02