Tìm kiếm, biên tập và xây dựng ý tưởng kịch bản, nội dung video cho các kênh youtube, kênh tiktok. Video chạy ADS
Tìm hiểu, nghiên cứu nhu cầu và xu hướng của khách hàng và cộng đồng mạng để phát triển chủ đề, nội dung mới có tính viral
Các dạng video hay làm ứng viện tham khảo trước
Quản lý các kênh truyền thông youtube, tiktok, fanpage

Khả năng sáng tạo và nắm bắt trend tốt, chịu khó tìm tòi insight khách hàng
Có kinh nghiệm với công việc tương tự tối thiểu 2 năm, có kết quả cụ thể là các bài viết video trên các kênh truyền thông mà doanh nghiệp có thể đánh giá.
Kỉ luật trong công việc, không ngại học hỏi cái mới
Có định hướng phát triển sâu trong lĩnh vực Marketing

Thu nhập
- Lương: 10- 14 triệu (tuỳ năng lực), Hỗ trợ ăn trưa
- Thử việc 1 tháng hưởng 85% lương cơ bản+ Lương KPI + 100% PC
- Công ty đóng BHXH sau khi kí HĐLĐ chính thức
Thưởng
- Thưởng: KPI đạt trên 100% => Thưởng theo
- Thưởng theo lượt view của tổng các video trên các nền tảng: Cứ 1 triệu view
Với các video do người khác làm, nhân sự đóng vai trò up video thì sẽ được thưởng 200.000 VNĐ/1 triệu view
Với các video do nhân sự tự lên content được thưởng 500.000 VNĐ/1 triệu view
- Đặc biệt được tham gia chương trình thưởng xe và bất động sản, thưởng khi hoàn thành tốt công việc, thưởng khi tăng khối lượng công việc, thưởng khi doanh nghiệp có lợi nhuận tốt.
- Thưởng lễ tết, du lịch theo quy định của công ty
- Thưởng theo data khách hàng đem về từ xây dựng và phát triển kênh. Các data này do khách hàng để lại sđt bằng comment trên video hoặc bài viết hoặc khách hàng liên hệ trực tiếp với hotline (Lưu ý chỉ tính các data từ nguồn view tự nhiên, không tính các data từ chạy ads): 10.000 VNĐ/số điện thoại.
- Làm việc từ thứ 2- hết sáng thứ 7
+ Sáng: 8h30- 12h00
+ Chiều: 13h30- 17h30
Bậc 2: Tăng lương 10% với mức lương cơ bản
Với những nhân sự có con nhỏ dưới 9 tuổi sẽ được hỗ trợ giảm thời gian làm việc 1h để có thời gian cho gia đình tuy nhiên vẫn phải đảm bảo hoàn thành công việc
" Bậc 1: Mức lương cơ bản chốt khi kết thúc thử việc
- Làm tại công ty ít nhất 6 tháng trở lên.
- Hoàn thành 100% KPIs ít nhất 6 tháng/năm trước đó.
Bậc 3: Tăng lương 20% với mức lương cơ bản
- Hoàn thành 100%KPIs ít nhất 6 tháng/ năm trước đó.
- Làm tại công ty ít nhất 1 năm trở lên.
Bậc 4: Tăng lương 30% với mức lương cơ bản
- Làm tại công ty ít nhất 2 năm trở lên.
- Hoàn thành 100%KPIs ít nhất 6 tháng/ năm trước đó.
YÊU CẦU CHUNG ĐỂ TĂNG BẬC
- Năng lực có sự phát triển và có thêm chứng chỉ tốt nghiệp khóa học liên quan đến chuyên môn.
- Họp ban giám đốc quyết định thông qua
- Không vi phạm nội quy công ty.
THĂNG TIẾN
- Được tham gia vào lộ trình thăng tiến của phòng tăng lương hoặc lên các vị trí cao hơn như trưởng phòng đầu tư, giám đốc phụ trách thị trường, giám đốc điều hành.
- Được hướng dẫn, đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn liên tục qua các khóa học và chương trình đào tạo công ty đầu tư chi phí.
- Được đề xuất tham gia vào team phát triển các dự án kinh doanh mới của công ty và hưởng lợi nhuận từ dự án.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-27 11:55:02