Chuyên Viên Content, Sáng Tạo Nội Dung

Tìm kiếm, biên tập và xây dựng ý tưởng kịch bản, nội dung video cho các kênh youtube, kênh tiktok. Video chạy ADS
Tìm hiểu, nghiên cứu nhu cầu và xu hướng của khách hàng và cộng đồng mạng để phát triển chủ đề, nội dung mới có tính viral
Các dạng video hay làm ứng viên tham khảo trước
Quản lý các kênh truyền thông youtube, tiktok, fanpage

Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tư vấn bán hàng, chăm sóc khách hàng, hỗ trợ khách hàng hoặc vai trò tương đương tối thiểu 1 năm.
Ưu tiên các nhân sự có kinh nghiệm tư vấn các sản phẩm khóa học, giáo dục.
Kỹ năng bán hàng, giao tiếp và thương lượng tốt.
Kỉ luật trong công việc, không ngại học hỏi cái mới
Có định hướng thăng tiến trong lĩnh vực bán hàng lên các vị trí cao hơn

Thu nhập
- Thử việc 1 tháng hưởng 85% lương cơ bản+ Lương KPI + 100% PC
- Lương: 10- 14 triệu (tuỳ năng lực), Hỗ trợ ăn trưa
- Công ty đóng BHXH sau khi kí HĐLĐ chính thức
Thưởng
- Thưởng: KPI đạt trên 100% Thưởng theo
- Thưởng theo lượt view của tổng các video trên các nền tảng: Cứ 1 triệu view
Với các video do nhân sự tự lên content được thưởng 500.000 VNĐ/1 triệu view
Với các video do người khác làm, nhân sự đóng vai trò up video thì sẽ được thưởng 200.000 VNĐ/1 triệu view

- Đặc biệt được tham gia chương trình thưởng xe và bất động sản, thưởng khi hoàn thành tốt công việc, thưởng khi tăng khối lượng công việc, thưởng khi doanh nghiệp có lợi nhuận tốt.

- Thưởng theo data khách hàng đem về từ xây dựng và phát triển kênh. Các data này do khách hàng để lại sđt bằng comment trên video hoặc bài viết hoặc khách hàng liên hệ trực tiếp với hotline (Lưu ý chỉ tính các data từ nguồn virew tự nhiên, không tính các data từ chạy ads): 10.000 VNĐ/số điện thoại.

- Thưởng lễ tết, du lịch theo quy định của công ty
- Làm việc từ thứ 2- hết sáng thứ 7
+ Sáng: 8h30- 12h00
+ Chiều: 13h30- 17h30
Với những nhân sự có con nhỏ dưới 9 tuổi sẽ được hỗ trợ giảm thời gian làm việc 1h để có thời gian cho gia đình tuy nhiên vẫn phải đảm bảo hoàn thành công việc

" Bậc 1: Mức lương cơ bản chốt khi kết thúc thử việc

Bậc 2: Tăng lương 10% với mức lương cơ bản

- Hoàn thành 100% KPIs ít nhất 6 tháng/năm trước đó.

- Làm tại công ty ít nhất 6 tháng trở lên.

Bậc 3: Tăng lương 20% với mức lương cơ bản

- Làm tại công ty ít nhất 1 năm trở lên.

- Hoàn thành 100%KPIs ít nhất 6 tháng/ năm trước đó.

Bậc 4: Tăng lương 30% với mức lương cơ bản

- Làm tại công ty ít nhất 2 năm trở lên.

- Hoàn thành 100%KPIs ít nhất 6 tháng/ năm trước đó.

YÊU CẦU CHUNG ĐỂ TĂNG BẬC

- Năng lực có sự phát triển và có thêm chứng chỉ tốt nghiệp khóa học liên quan đến chuyên môn.

- Họp ban giám đốc quyết định thông qua

- Không vi phạm nội quy công ty.

THĂNG TIẾN

- Được hướng dẫn, đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn liên tục qua các khóa học và chương trình đào tạo công ty đầu tư chi phí.

- Được tham gia vào lộ trình thăng tiến của phòng tăng lương hoặc lên các vị trí cao hơn như trưởng phòng đầu tư, giám đốc phụ trách thị trường, giám đốc điều hành.

- Được đề xuất tham gia vào team phát triển các dự án kinh doanh mới của công ty và hưởng lợi nhuận từ dự án.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-23 01:30:03