Tham gia xây dựng các công cụ đánh giá đo lường hiệu suất lao động: BSC, KPI,...
Thực hiện đề xuất kế hoạch đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo (Đào tạo hội nhập nhân sự, đào tạo Quy chế, quy định,...)
Phối hợp tham gia thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự đảm bảo đáp ứng kế hoạch kinh doanh của Công ty và theo định biên đã được phê duyệt;
Xây dựng hệ thống Báo cáo quản trị nhân sự
Tham gia xây dựng hệ thống quy định, nội quy quy chế quản lý nhân sự, chính sách, phúc lợi liên quan đến người lao động
Các công việc khác theo sự chỉ đạo hướng dẫn của Trưởng phòng Nhân sự

Trình độ: Đại học trở lên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh,...
Có từ 3 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự (tuyển dụng, đào tạo)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Công ty Chứng khoán, tài chính
Có kinh nghiệm tham gia các dự án nhân sự (KPIs, phần mềm nhân sự,..)
Có kiến thức về pháp luật lao động và nghiệp vụ quản trị nguồn nhân lực

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-23 21:35:02