Chuyên Viên Đánh Giá Chất Lượng Lao Động

- Theo dõi quá trình thực hiện các chỉ tiêu KPIs của các Phòng ban, Bộ phận.
- Tham gia xây dựng các cơ chế, chính sách,thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực. Xây dựng các chính sách thưởng KPIs tháng/quý/năm phù hợp với từng thời điểm, đảm bảo kích thích đạt được mục tiêu kinh doanh trong kỳ;
- Phối hợp trưởng bộ phận xây dựng các chỉ tiêu đánh giá chất lượng lao động, tiêu chí đánh giá cho các Phòng/Ban/Bộ phận& CBNV.
- Công tác đào tạo, theo dõi chất lượng đào tạo và ứng dụng sau đào tạo;
- Nắm rõ chiến lược, kế hoạch kinh doanh,Phối hợp xây dựng các chính sách cho từng bộ phận phù hợp với từng thời điểm.
- Phân tích năng suất lao động từng cá nhân,khu vực, đưa ra những cảnh báo kịp thời, những phương án nhân sự để thúc đẩy năng suất;
- Thực hiện tổng hợp, phân tích và đánh giá kết quả hoàn thành KPIs theo tháng/Qúy/Năm, thực hiện khảo sát lấy ý kiến các bộ phận phòng ban, CBNV về hệ KPIs & các chính sách đi kèm để kịp thời đưa ra những cảnh báo, khuyến nghị, tư vấn;
- Một số công việc khác theo chỉ đạo của Giám đốc Nhân sự.

- Chuyên nghành: Kinh tế, tài chính, kiểm toán, nhân sự hoặc các ngành liên quan;
- Có kỹ năng quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học; tổng hợp, phân tích và xử lý thông tin; tư duy hệ thống, logic.
- Excell; word, powerpoint, internet và các ứng dụng công nghệ bổ trợ tốt.
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong đó 02 năm về quản lý hiệu suất
- Yêu cầu tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên;
- Nắm vững quy định về quản lý nhân sự; định mức lao động, tiền lương và pháp luật lao động.
- Tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực, chịu áp lực tốt
- Kiến thức về hệ thống KPI và đánh giá hiệu quả làm việc theo KPI, OKR, xây dựng hệ thống chức danh và mô tả công việc đối với các chức danh.
- Am hiểu kiến thức về quản lý hiệu suất, các phương pháp quản lý hiệu suất và đánh giá kết quả công việc của nhân viên;
- Có năng lực phân tích và giải quyết các vấn đề về con người. Năng động, sáng tạo nhiệt tình trong công việc, thông minh, nhạy bén, có tinh thần trách nhiệm cao

Thưởng các dịp Lễ, Tết; Lương tháng 13; Thưởng cổ phần Esop
Quà 08/3, 01/6, Trung thu, Tết ...
Chế độ phúc lợi: Thăm hỏi ốm đau, sinh nhật, hiếu, hỷ; Du lịch nghỉ mát ...
BHXH, BHYT, BHTN; Hỗ trợ ăn ca đầy đủ
Chế độ nâng lương: định kỳ hàng năm
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Chế độ dành cho quản lý cấp cao: thưởng định kỳ, Bảo hiểm nhân thọ....

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-15 17:45:03