CHUYÊN VIÊN ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG

- Thực hiện tổng hợp, phân tích và đánh giá kết quả hoàn thành KPIs theo tháng/Qúy/Năm, thực hiện khảo sát lấy ý kiến các bộ phận phòng ban, CBNV về hệ KPIs & các chính sách đi kèm để kịp thời đưa ra những cảnh báo, khuyến nghị, tư vấn;
- Phân tích năng suất lao động từng cá nhân,khu vực, đưa ra những cảnh báo kịp thời, những phương án nhân sự để thúc đẩy năng suất;
- Theo dõi quá trình thực hiện các chỉ tiêu KPIs của các Phòng ban, Bộ phận.
- Tham gia xây dựng các cơ chế, chính sách,thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực. Xây dựng các chính sách thưởng KPIs tháng/quý/năm phù hợp với từng thời điểm, đảm bảo kích thích đạt được mục tiêu kinh doanh trong kỳ;
- Phối hợp trưởng bộ phận xây dựng các chỉ tiêu đánh giá chất lượng lao động, tiêu chí đánh giá cho các Phòng/Ban/Bộ phận& CBNV.
- Nắm rõ chiến lược, kế hoạch kinh doanh,Phối hợp xây dựng các chính sách cho từng bộ phận phù hợp với từng thời điểm.
- Một số công việc khác theo chỉ đạo của Giám đốc Nhân sự.

- Excell; word, powerpoint, internet và các ứng dụng côngnghệ bổ trợ tốt.
- Yêu cầu tốt nghiệp từ Đại học trở lên;
- Chuyên nghành: Quản trị nhân lực hoặc kinh tế xã hội có liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng tổ chức công việc.
- Nắm vững quy định về quản lý nhân sự; định mức lao động,tiền lương và pháp luật lao động.
- Có sức khỏe tốt và có khả năng chịu áp lực công việc.
- Có kiến thức về Tâm lý học lao động; Thống kê, báo cáo.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-15 13:25:03