Chuyên Viên Đánh Giá Hiệu Quả Công Việc (Up to 25M)

Chuyên viên đánh giá hiệu quả công việc_Phòng Hành chính nhân sự:
Đánh giá hiệu quả công việc:
- Lên kế hoạch, xây dựng khung cơ sở, dữ liệu đánh giá hiệu quả làm việc của các Phòng/Ban/Cá nhân trực thuộc công ty.
- Giám sát kết quả thực hiện, tổng hợp kết quả theo định kỳ và phân tích hiệu suất công cụ đánh giá; Có những điều chỉnh tư vấn phù hợp về chỉ số đánh giá hiệu quả công việc
- Phối hợp, tham gia hỗ trợ trực tiếp thực hiện xây dựng chính sách chỉ số đánh giá.
Hệ thống nhân sự:
- Tham mưu, xây dựng hoàn thiện bộ quy trình liên quan đến quy định, chế độ chính sách, quy chế người lao động. Đảm bảo các quyền lợi người lao động và đáp ứng đúng quy định pháp luật.
- Chỉnh lý, hoàn thiện sơ đồ cơ cấu tổ chức các cấp, chức năng nhiệm vụ, thống nhất quy chuẩn hệ thống chức danh (Khung năng lực, định biên nhân sự đi kèm mô tả công việc,…)
- Xây dựng công tác thi đua khen thưởng, bổ nhiệm, miễn nhiệm phù hợp theo quy định.
- Triển khai các công tác quản lý lao động, chiến lược phát triển nguồn lực đầu vào. Thống nhất kế hoạch, định biên tuyển đụng cùng các phòng/ban.
Phần mềm nhân sự :
- Đầu mối làm việc với bên thứ 3 về hệ thống phần mềm nhân sự (Đôn đốc tiến trình với các phòng/ban ; Nhận các thông tin đề xuất chỉnh lý dữ liệu hoặc quản trị hệ thống từ các phòng/ban để làm việc với bên thứ 3)
Thông tin vị trí làm việc:
- Địa điểm làm việc: Tầng 2, 31 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội
- Thời gian làm việc: 8h00- 17h00 (Thứ 2- sáng thứ 7)
* QUYỀN LỢI:
- Tham gia các hoạt động văn hoá tinh thần tại công ty: Party, sinh nhật toàn công ty theo quý, teambuilding định kỳ, thể dục thể thao, du lịch,…
- Nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ Lễ theo quy định của Luật lao động.
- Công ty thời trang đứng top thị trường, thâm niên trên 20 năm, quy mô trên 1900 nhân sự
- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty: Sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, khám sức khỏe định kỳ,…
- Tham gia BHXH, BHYT, và hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước.
- Lương net: 20- 25 triệu/tháng
- Xét tăng lương định kỳ 6 tháng/ lần; tháng lương 13, 14,...

- Đã tham gia làm việc tại công ty có hệ thống phần mềm quản trị nhân sự.
- Thành thạo tin học văn phòng
- Tư duy logic, giao tiếp tốt, làm việc theo mục tiêu.
- Có kinh nghiệm trên 05 năm làm chuyên viên nhân sự, chế độ tiền lương ở công ty có trên 500 lao động.
- Có khả năng định hướng về khung cơ cấu nhân sự, quy mô phát triển, xây dựng đội ngũ nhân sự;
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quan hệ lao động, Kinh tế lao động.
- Có kiến thức am hiểu luật lao động, BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN;
- Ưu tiên ứng viên đã trực tiếp tham gia làm chỉ số đánh giá hiệu quả công việc ( KPI hoặc OKR)

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-24 06:45:22