Chuyên Viên Đánh Giá Kpis

1. Đánh giá KPIs hàng tháng
- Tổng hợp đăng ký KPIs hàng tháng của các Đơn vị; Kiểm tra, đóng góp ý kiến và trình Ban Lãnh Đạo phê duyệt.
- Thực hiện đánh giá KPIs hàng tháng.
- Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc có liên quan đến kết quả đánh giá KPIs
2. Kiểm soát, cải tiến công tác triển khai, áp dụng KPIs
- Thiết lập hệ thống các quy định về KPIs, các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá KPIs.
- Làm việc với chuyên gia tư vấn để đánh giá và hoàn thiện công tác triển khai KPIs.
- Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp triển khai hoạt động KPIs ngày càng hiệu quả.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực/ Kinh tế lao động/ Thống kê…
- Am hiểu về hệ thống KPIs.
- Xây dựng, triển khai KPIs từ mục tiêu Công ty.
- Ứng dụng BCS – KPIs vào quản trị doanh nghiệp.
- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực nhân sự.
- Có kinh nghiệm xây dựng/triển khai/đánh giá KPIs hoặc công việc liên quan đến KPIs.
- Giữ bí mật các thông tin của công ty.
- Tác phong linh hoạt, văn minh, hòa đồng và cầu tiến.

- Lương CẠNH TRANH theo năng lực;
- Xét tăng lương định kỳ 12 tháng/lần (đột xuất 6 tháng/lần) hoặc theo đề xuất từ cấp trên;
- Chế độ hưởng khi trở thành nhân viên chính thức: Tham gia BHXH, BHYT, BHTN,
- Team building, khám sức khỏe hàng năm;
- Thưởng Lễ/ Tết/ Sinh nhật,...
- Thưởng theo kết quả kinh doanh (lương tháng 13, 14, 15, 16...);
- Được làm việc trong môi trường năng động, thân thiện, văn hóa tổ chức tốt;
- Có lộ trình thăng tiến theo năng lực, lộ trình phát triển rõ ràng.