Chuyên viên đánh giá năng lực

Thiết kế và xây dựng công cụ đánh giá năng lực, tổ chức đánh giá năng lực trong Công ty theo định kỳ và khi có phát sinh.
Xây dựng và lập kế hoạch và tổ chức đào tạo nhân sự hàng năm theo định kỳ
Xây dựng khung năng lực theo vị trí công việc trong Công ty.
Phối hợp thực hiện định biên nhân sự và xây dựng đội ngũ kế thừa các vị trí chủ chốt, lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career path)

- Am hiểu về quy trình vận hành sản xuất công nghiệp nặng, đặc biệt là thép.
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong đánh giá năng lực nhân sự trong môi trường sản xuất; ưu tiên ứng viên từng làm trong nhà máy thép, xi măng, cơ khí
- Hiểu biết về hệ thống khung năng lực.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kỹ thuật công nghiệp, Cơ khí, Luyện kim,
- Biết cách thiết kế bài kiểm tra kỹ năng thực hành/tay nghề.

- Chế độ thưởng các ngày lễ, Tết, thưởng định kỳ, thưởng theo năng suất và thái độ làm việc.
- Có mức thu nhập cạnh tranh thỏa thuận theo năng lực
- Du lịch hàng năm.
- Chăm sóc sức khỏe định kỳ.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
- Cơm trưa buffet.
- Có cơ hội tham gia các hoạt động đào tạo nâng cao trình độ.
- Đầy đủ các chế độ Bảo hiểm cho người lao động.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-20 16:15:02