Chuyên Viên Đào Tạo

Thiết kế & phát triển chương trình đào tạo

Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo từ các phòng ban và cấp quản lý.
Xây dựng giáo trình, tài liệu đào tạo, slide bài giảng, bài kiểm tra, ngân hàng câu hỏi, sổ tay học viên...
Thiết kế chương trình đào tạo chi tiết (bao gồm mục tiêu, nội dung, phương pháp, tài liệu và hình thức đánh giá).

Tổ chức & triển khai đào tạo

Lập kế hoạch đào tạo định kỳ (theo quý, năm).
Trực tiếp giảng dạy hoặc phối hợp với giảng viên nội bộ/đối tác đào tạo bên ngoài.
Hỗ trợ tổ chức logistics cho các lớp học: chuẩn bị phòng học, tài liệu, thiết bị, điểm danh...

Đánh giá & cải tiến chương trình

Thu thập phản hồi từ học viên, quản lý, điều chỉnh nội dung & phương pháp phù hợp.
Theo dõi, đo lường hiệu quả đào tạo (trước, trong và sau đào tạo).
Cập nhật xu hướng đào tạo mới, áp dụng cải tiến vào chương trình hiện tại.

Quản lý dữ liệu đào tạo

Lập báo cáo tổng kết sau đào tạo & định kỳ gửi cấp quản lý.
Quản lý hồ sơ đào tạo nhân sự (kết quả học tập, chứng chỉ…).

Học vấn:

Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên viên đào tạo, ưu tiên ứng viên từng thiết kế và triển khai giáo trình, bài giảng nội bộ.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Sư phạm, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường doanh nghiệp vừa và lớn là một lợi thế.

Kỹ năng:

Thiết kế giáo trình, tài liệu và bài giảng chuyên nghiệp.
Kỹ năng sư phạm, thuyết trình, giao tiếp tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức lớp học và làm việc nhóm.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-07 04:45:02