Chuyên Viên Đào tạo

Nhiệm vụ chính:
Xác định nhu cầu đào tạo, huấn luyện và phát triển nghề nghiệp nhân sự các cấp:
- Giới thiệu, đề nghị các khoá học nâng cao chuyên môn nghiệp vụ; các khoá đào tạo quản lý phù hợp và các giảng viên có trình độ và uy tín cao từ các trường, trung tâm đào tạo.
- Đề cử và tổng hợp lên danh sách CBNV tham gia các khoá học tại Công ty và bên ngoài.
- Xác định nhu cầu đào tạo của Công ty trên cơ sở đề nghị của các Phòng/Ban và chính sách, chiến lược của Công ty hàng năm.
Đánh giá và lựa chọn các tổ chức đào tạo bên ngoài:
- Phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các trường, các tổ chức đào tạo, các giảng viên có uy tín bên ngoài để đào tạo về các kỹ năng quản lý, chuyên môn và những chương trình ngoài khả năng của Phòng Đào tạo nhằm nâng cao hiệu quả làm việc cho CBNV.
Xây dựng hệ thống tài liệu (quy trình, quy định,…) liên quan đến công tác đào tạo:
- Xây dựng chỉ tiêu, chương trình và triển khai đánh giá sau đào tạo.
- Biên soạn tài liệu đào tạo.
- Trực tiếp tham gia hoặc chịu trách nhiệm thống nhất các giáo án, chương trình đào tạo hội nhập cho CBNV Công ty.
- Lưu trữ toàn bộ tài liệu, hồ sơ và kết quả đào tạo của CBNV tham gia khoá học.
- Tham gia xây dựng quy chế, quy trình đào tạo và các biểu mẫu liên quan.
Tổ chức và giám sát các hoạt động đào tạo:
- Đào tạo và hướng dẫn việc tuân thủ các quy trình, quy định, Văn hóa doanh nghiệp trong Công ty.
- Tổ chức đào tạo (tuần, tháng, quý, năm, đột xuất,…) nhằm nâng cao chất lượng và năng xuất làm việc của CBNV.
- Thực hiện công tác truyền thông đào tạo (Truyền thông khóa học, viết bài tổng hợp sau khi tổ chức đào tạo và đăng bài lên facebook, website Công ty).
- Đào tạo hội nhập cho các nhân viên mới của Công ty.
- Giám sát, báo cáo đánh giá chất lượng sau đào tạo.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo các chiến lược liên quan đến công tác đào tạo:
- Tham mưu Ban Lãnh đạo xây dựng chiến lược phát triển nhân tài, thiết lập và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, kiến thức và nhận thức cho CBNV nhằm đáp ứng yêu cầu công việc chuyên môn cho CBNV Công ty
Phối hợp với các phòng ban hỗ trợ công tác đánh giá KPIs hằng tháng, hằng năm.

Năng lực chuyên môn

- Trình độ chuyên môn: chuyên ngành Sư phạm, quản trị nhân sự, Luật,…

- Kiến thức: trong lĩnh vực đào tạo các nội dung về: văn hóa, nội quy,…

Năng lực tin học

- Sử dụng được các công cụ quản lý gồm để quản lý công việc.

- Sử dụng thành thạo MS Office với tốc độ cao và chính xác.

- Sử dụng thành thạo các phím tắt trong excel và trong window, chrome.

Phẩm chất yêu cầu

- Giỏi về trình bày văn bản, giấy tờ, tổ chức chương trình.
- Cẩn thận và trung thực và khéo léo.
- Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Giọng nói hay, truyền cảm.
- Có chính kiến rõ ràng, tư duy mạch lạc và nhất quán.
- Có khả năng thuyết trình, lập luận, phân tích tốt, kỹ năng sư phạm giỏi.
- Sử dụng được các công cụ quản lý gồm để quản lý công việc.

Thông tin khác về vị trí

++ Chứng chỉ cần có

- Được đào tạo chuyên môn về công tác hành chính, nhân sự, pháp lý

++ Kinh nghiệm

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm Hành chính- Nhân sư trong đó có ít nhất 1 năm chuyên sâu về công tác giảng dạy, đào tạo

Tăng lương
CLB thể thao
Đồng phục
Laptop
Xe đưa đón
Chế độ thưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp thâm niên
Phụ cấp
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-10-06 15:22:03