Chuyên Viên Đào Tạo Kỹ Năng

(1) Thiết kế và triển khai đào tạo mảng kỹ năng cho học viên nội bộ và FR
Phối hợp cùng trưởng bộ phận, các đơn vị để phân tích nhu cầu đào tạo thông qua các hoạt động khảo sát, đánh giá;
Trực tiếp giảng dạy hoặc phối hợp cùng các giảng viên nội bộ triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng dành cho đối tượng học viên nội bộ (kỹ năng cho quản lý, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp...)
Trực tiếp giảng dạy hoặc phối hợp cùng các giảng viên nội bộ triển khai đào tạo kỹ năng cho chương trình Fresher (kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng horenso...)
Phối hợp cùng trưởng bộ phận xây dựng bài giảng, soạn thảo tài liệu giảng dạy và thiết kế các hoạt động lớp học;
Truyền thông, tổ chức hoạt động đào tạo theo kế hoạch; Thực hiện các công tác sau đào tạo:
Đánh giá sau khóa học, follow hiệu quả đào tạo (theo yêu cầu của team leader/manager),
Hoàn ứng/thanh toán theo hợp đồng với vendor (nếu có)
(2) Tổ chức và duy trì hoạt động các nhóm/cộng đồng học tập nội bộ và FR
Lên ý tưởng và kế hoạch thành lập các nhóm/cộng đồng học tập kỹ năng trong Công ty theo định hướng của Ban lãnh đạo
Tổ chức các hoạt động nhóm/ cộng đồng kỹ năng và truyền thông, tổ chức các chương trình nhằm duy trì và phát huy hiệu quả hoạt động của các nhóm/cộng đồng học tập.
(3) Quản lý tài liệu đào tạo nội bộ & FR
Cập nhật tài liệu đào tạo trên hệ thống Knowledge Management System của Công ty
Chuẩn hóa các tài liệu đào tạo để chia sẻ trong nội bộ Công ty
(4) Các công việc khác theo phân công của trưởng bộ phận.

Ưu tiên những giảng viên làm việc về con người, có khả năng truyền động lực và tư vấn tâm lý
Kỹ năng: Có khả năng thuyết trình tốt, trình bày, tư duy logic
Có khả năng coaching
Sử dụng tốt các phần mềm văn phòng, đặc biệt là kỹ năng thiết kế powerpoint;
Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm về giảng dạy kỹ năng trong doanh nghiệp hoặc các tổ chức
Khả năng tự học hỏi, chủ động tích cực tìm tòi sáng tạo
Có kỹ năng giao tiếp, biết lắng nghe
Có hiểu biết và kinh nghiệm về phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế và tổ chức hoạt động đào tạo là một lợi thế;
Thái độ: Yêu thích nghề đào tạo; Cẩn thận, chủ động, tinh thần trách nhiệm cao.
Có chứng chỉ về nghiệp vụ giảng dạy hoặc bằng cấp chuyên ngành giảng dạy là một lợi thế (bằng cấp chính quy, chứng chỉ TOT, Instructional Design...
Trình độ học vấn: tốt nghiệp Đại học trở lên
Đã có kinh nghiệm giảng dạy hoặc công việc liên quan về đào tạo mảng CNTT là một lợi thế
Có khả năng đọc và viết tài liệu bằng tiếng Anh.

Đào tạo: Chương trình đào tạo nội bộ định kỳ hàng tuần, tháng, quý; chính sách tài trợ thi lấy chứng chỉ;
Bảo hiểm sức khỏe nâng cao cho bản thân khi có thâm niên 1 năm làm việc,
Môi trường làm việc: Năng động, vui vẻ được đầu tư tổ chức bài bản; CLB Cầu Lông, Yoga, bóng đá, CLB văn hóa Nhật Bản,...
Thưởng cuối năm, tháng lương thứ 13: Theo thời gian làm việc thực tế trong năm;
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ Tết theo quy định của Nhà Nước;
Khám sức khỏe định kỳ: 1 năm 1 lần;
Cùng nhiều quyền lợi hấp dẫn khác.
Tham gia BHXH, BHYT sau 2 tháng thử việc;
Thu nhập: thương lượng;
Chính sách du lịch nghỉ mát; teambuilding cấp công ty Tài trợ 100% với nhân viên chính thức;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-15 09:23:29