Chuyên viên Đào tạo

Đào tạo
- Tìm kiếm, đánh giá và đề xuất chọn lựa đối tác đào tạo bên ngoài đối với các lớp đào tạo chuyên môn, kỹ năng nâng cao theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.
- Xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc, theo dõi và tổng hợp kết quả đánh giá làm căn cứ lập kế hoạch đào tạo phát triển nhân viên.
- Phối hợp với các bộ phận phân tích nhu cầu đào tạo, xác định các yêu cầu đào tạo.
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và các lớp đào tạo kỹ năng cơ bản của nội bộ.
- Xây dựng các khóa học, thiết kế, soạn thảo và cập nhật tài liệu đào tạo.
- Theo dõi quá trình đào tạo, tổ chức đánh giá hiệu quả đào tạo trong nội bộ công ty, báo cáo kết quả đánh giá đào tạo cho Trưởng phòng HCNS và các Trưởng Bộ phận liên quan.
- Lập ngân sách đào tạo, theo dõi và báo cáo định kỳ chi phí đào tạo.
- Lập nhu cầu, kế hoạch đào tạo theo tháng/quý/năm và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo được duyệt.
Công tác HCNS
- Soạn thảo các văn bản, quy trình, quy định thông báo, quyết định liên quan đến công tác nhân sự.
- Thực hiện, theo dõi thời hạn các hồ sơ pháp lý, Bảo hiểm cháy nổ, bảo hiểm tài sản…
- Thực hiện các báo cáo về PCCC, An ninh trật tự, môi trường.
- Thực hiện các công việc khác thuộc chuyên môn HCNS theo sự phân công của TBP

- Kiến thức về pháp luật lao động,
- Kỹ năng kỹ năng quản lý thời gian, lập kế hoạch, tổ chức, sắp xếp tốt công việc
- Độ tuổi từ 25 đến 40.
- Tiếng Anh giao tiếp
- Kỹ năng truyền đạt, thuyết trình, giao tiếp tốt,
- Thành thạo vi tính văn phòng
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm 1- 2 năm ở vị trí tương đương
- Tư duy, phân tích, tổng hợp dữ liệu báo cáo.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-28 19:40:02