Chuyên viên đào tạo

- Khảo sát, phân tích và tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban, bộ phận.
- Lập và kiểm soát ngân sácsh đào tạo tháng/quý/năm.
- Quản lý dữ liệu đào tạo, lập báo cáo đánh giá và đề xuất cải tiến.
- Tham gia xây dựng quy chế đào tạo, chương trình hội nhập nhân sự mới, chương trình phát triển đội ngũ kế cận.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo theo tháng/quý/năm đáp ứng mục tiêu công ty.
- Tham gia xây dựng lộ trình thăng tiến cho các vị trí chức danh.
- Quản lý chuyên môn đào tạo (kết hợp cùng giảng viên/chuyên gia hoặc phân công nội bộ soạn thảo chương trình, tài liệu đào tạo).
- Định kỳ hoặc đột xuất tham gia đánh giá năng lực nhân sự để có kế hoạch đào tạo cán bộ nguồn kế cận.
- Tổ chức thực hiện chương trình đào tạo, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý trực tiếp.

- Có kiến thức tổng hợp về Xây dựng, Kinh tế- Xã hội- Văn hóa,
- Trình độ: Đại học trở lên
- Kinh nghiệm: 2 năm kinh nghiệm làm chuyên viên đào tạo hoặc vai trò tương tự
- Chuyên ngành: Kỹ sư: Xây dựng, Quản trị nhân lực, Sư phạm, Tâm lý học, Quản trị...
(Ưu tiên từng làm trong lĩnh vực BĐS, xây dựng, xây lắp).
- Kỹ năng
Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu, điều hành xử lý và giải quyết tình huống.
Độ tuổi dưới 40 tuổi
Nhanh nhẹn, linh hoạt, quản lý thời gian hiệu quả
Trung thực, nhiệt tình, yêu nghề, có tinh thần trách nhiệm
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt
Khả năng lãnh đạo một quy trình đào tạo đầy đủ
Thành thạo tin học văn phòng, soạn thảo giáo án, thiết kế bài giảng (Ưu tiên sử dụng các phần mềm thiết kế)
Kỹ năng làm việc nhóm và lãnh đạo nhóm

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-31 18:45:03