Chuyên Viên Đào Tạo

- Phân tích, xác định nhu cầu đạo tạo. Lập kế hoạch đào tạo định kỳ, phát sinh; tổ chức đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Xây dựng, kiểm soát quy định thực hiện 5S
- Thực hiện đứng lớp đào tạo hội nhập, kỹ năng cho tất cả CB- NV mới
- Thiết lập kịch bản và dựng các đoạn videoclip về tiêu chuẩn dịch vụ, văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng quy trình, chính sách, giáo trình đào tạo hội nhập, chuyên môn, các tiêu chuẩn dịch vụ đào tạo
- Xác định nguồn nhân lực cần phát triển kế thừa. Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực để tạo nguồn lực kế thừa phục vụ cho mục tiêu phát triển của Công ty
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên trực tiếp

- Ngoại ngữ Tiếng Anh giao tiếp
- Giới tính: Nam/Nữ
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm giữ vị trí đào tạo
- Chứng chỉ/Giấy phép hành nghề
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên
- Kỹ năng Kỹ năng giao tiếp tốt; Kỹ khả năng thuyết trình; Kỹ năng làm việc nhóm; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Khả năng ứng biến linh hoạt: trong quá trình đào tạo sẽ diễn ra rất nhiều tình huống khác nhau đòi hỏi chuyên viên phải có khả năng ứng biến tốt
- Tin học Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng
- Độ tuổi: 25- 50
- Chuyên ngành: Chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, QTKD, Luật
- Kiến thức Kiến thức quản trị nhân sự; Kiến thức về Luật lao động

N/a

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:13:47