Chuyên Viên Đào Tạo (Training Executive)

PHẠM VI VÀ MỤC TIÊU CHUNG CÔNG VIỆC

Xây dựng kế hoạch và triển khai đào tạo nhân sự, nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho tất cả nhân viên phòng ban. Đồng thời đánh giá sàn lọc những nhân sự có chất lượng về chuyên môn đáp ứng hiệu quả tối ưu cho công ty.

NHIỆM VỤ CHÍNH
Thực hiện:
Xây dựng lộ trình và giáo trình đào tạo

Xây dựng chương trình, lộ trình, tài liệu đào tạo cho Phòng ban/Cấp bậc theo tiêu chuẩn của Công ty;
Phát triển, rà soát, cải tiến tài liệu đào tạo liên tục để đảm bảo nội dung chương trình đào tạo cho nhân viên Khối Văn phòng và Khối Vận hành đáp ứng tiêu chuẩn đào tạo chung và phù hợp với văn hoá, định hướng kinh doanh của Công ty.

Đào tạo trực tiếp

Đào tạo kiến thức cơ bản, quy trình, quy định cho Khối vận hành và Khối Văn phòng theo lộ trình quy định của từng cấp bậc;
Audit (kiểm tra & đánh giá) thường xuyên để phối hợp với Khối Vận hành trong việc cải thiện chất lượng của các chương trình đào tạo.
Triển khai các chương trình đào tạo định kỳ về kiến thức và kỹ năng mềm và kiến thức về dịch vụ khách hàng cho Khối Vận hành;

Đào tạo trực tuyến

Xây dựng và phát triển các khoá học trên nền tảng E- Learning;
Sử dụng các phần mềm để thiết kế, phát triển khóa học E- learning (hình ảnh, âm thanh, video, tương tác…) theo chuẩn đào tạo trực tuyến;
Chịu trách nhiệm quản lý các phân hệ đào tao và quản trị học viên trên hệ thống ELearning;
Kiểm soát chất lượng khoá học và năng lực học viên sau đào tạo bằng phương pháp trực tiếp/gián tiếp tại nhà hàng định kỳ/đột xuất để tổ chức tái đào tạo và cung cấp thông tin nhằm phân nhiệm nhân sự phù hợp.
Hướng dẫn học viên tham gia học tập và làm bài kiểm tra trên hệ thống E- learning;

Báo cáo

Báo cáo đào tạo: Báo cáo phân bổ chương trình đào tạo theo cấp bậc, Báo cáo phân tích kết quả đào tạo, Báo cáo tái đào tạo và các báo cáo chuyên môn khác.
Báo cáo tuyển dụng: Báo cáo hiệu quả tuyển dụng, Báo cáo tỷ lệ nghỉ việc và các báo cáo chuyên môn khác;

Tham mưu:

Tham mưu cho cấp trên về chất lượng nhân sự từng bộ phận để có những phương án bố trí nhân sự hợp lý.
Tham mưu, tư vấn cho Cấp trên về các khoá/chương trình đào tạo nhân sự chất lượng.

YÊU CẦU KỸ NĂNG
Kinh nghiệm làm việc: Có 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trở lên, ưu tiên đã từ làm ở ngành F&B
Kiến thức chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, ưu tiên các ngành liên quan đến Quản trị nhân sự hoặc Quản trị kinh doanh.
Kỹ năng máy tính: sử dụng thành thạo MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook).
Độ tuổi: Từ 25– 35 tuổi
Ngoại ngữ : Đọc viết tiếng anh cơ bản
Yêu cầu cụ thể khác:

Có khả năng truyền đạt thông tin hiệu quả;
Xử lý vấn đề nhanh chóng, triệt để, công bằng;
Khả năng tư duy logic, chi tiết, trí nhớ tốt.
Có khả năng lãnh đạo đội nhóm tốt;
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao trong công việc;
Năng động , sáng tạo trong công việc;
Có thể đi công tác các tỉnh thành và nước ngoài;
Giao tiếp tốt, có tinh thần trách nhiệm cao;
Có tinh thần cầu hỗ trợ phòng ban nhiệt tình và nhanh chóng;

ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
Thời giờ làm việc: 8 tiếng/ngày
Số ngày làm việc trong tuần: 6 ngày/tuần, từ Thứ 2 – Thứ 7

Sáng: Từ 08:00 – 12:00
Chiều: 13:30 – 17:30

Công ty trang bị phương tiện làm việc: Máy tính bàn, văn phòng phẩm; CCDC cần thiết phục vụ công việc.
Địa điểm làm việc: 33 Trương Vĩnh Ký, Phường Chánh Lộ, Thành Phố Quảng Ngãi hoặc Theo yêu cầu công việc và điều động của Ban Giám đốc
CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
Được tham gia các khóa đào tạo bài bản, trang bị kiến thức chuyên môn, quy trình và chuẩn hóa trong suốt thời gian làm việc;
Thưởng Lễ, Tết và các dịp đặc biệt;
Chính sách giảm giá nội bộ dành cho nhân viên khi sử dụng dịch vụ tại các nhà hàng trong hệ thống.
Đồng phục, công tác phí, du lịch.
Lương tháng 13, 14 theo tình hình kinh doanh;
Đóng Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Xã hội theo quy định của Nhà nước;

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-30 20:35:03