Đào tạo
- Theo dõi, đánh giá và báo cáo tình hình đào tạo của CBNV.
- Xây dựng và phát triển các chương trình đào tạo dành cho từng nhóm đối tượng cán bộ nhân viên (CBNV).
- Tham gia vào quá trình hội nhập nhân viên mới – thông báo, nhắc nhở nhân sự tham gia đào tạo hội nhập.
- Xây dựng và kiểm soát thực hiện các quy trình, quy định liên quan đến đào tạo.
- Xây dựng tài liệu đào tạo và tổ chức thực hiện công tác đào tạo của Công ty.
Truyền thông nội bộ
- Xây dựng, phát triển và quản trị nội dung các kênh truyền thông nội bộ của Công ty.
- Tổ chức thực hiện các chương trình sự kiện thường niên, định kỳ của Công ty nhằm nâng cao đời sống tinh thần của toàn thể CBNV.
- Kết nối đội ngũ CBNV các phòng ban nhằm đảm bảo các giá trị văn hóa của Công ty.
- Báo cáo, đánh giá hiệu quả triển khai theo kế hoạch, đề xuất cải thiện nhằm nâng cao mức độ gắn kết, môi trường làm việc của CBNV.
- Sẵn sàng, nhiệt tình thực hiện các công việc khác trong phạm vi chuyên môn do Trưởng phòng phân công.

- Có tinh thần trách nhiệm với công việc.
- Biết cách sử dụng các phần mềm thiết kế cơ bản.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm và truyền thông.
- Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý đào tạo (E- learning).
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống.
- Có kinh nghiệm và am hiểu về đào tạo trong các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực bán lẻ, F&B,… là một lợi thế.
- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Marketing hoặc các chuyên ngành liên quan.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-06 02:00:03