Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển

Truyền thông các chương trình đào tạo và tham gia truyền thông nội bộ.
Xây dựng mới hoặc đề xuất cải tiến các chính sách đào tạo phát triển liên quan. Thực hiện các báo cáo định kỳ và phát sinh liên quan đến nhiệm vụ đảm nhận.
Tham gia các dự án/ chiến dịch xây dựng hệ thống QTNS hoặc đánh giá hoạch định nhân sự tài năng/chủ chốt hoặc dịch vụ nhân sự
Ghi nhận và quản lý dữ liệu về đào tạo phát triển (số liệu đào tạo, dữ liệu đánh giá năng lực, dữ liệu về tài năng/ kế hoạch nguồn,...), nhận diện vấn đề và đưa ra giải pháp/ cải tiến phù hợp
Tham gia triển khai các hoạt động về đánh giá khung năng lực, hoạch định nhân sự, các chương trình đánh giá liên quan đến năng lực tổ chức và cá nhân
Thiết kế và thực hiện khảo sát phản hồi về hệ thống NS/ dịch vụ NS liên quan (ví dụ khảo sát mức độ hài lòng CBNV, ....)
Làm việc với các Quản lý bộ phận để: Phân tích nhu cầu Đào tạo, kế hoạch phát triển cá nhân, Xây dựng kế hoạch và Ngân sách Đào tạo,
Triển khai tổ chức các chương trình đào tạo và quản lý, theo dõi Kế hoạch, ngân sách đào tạo.
Đứng lớp các chương trình đào tạo: Hội nhập nhân sự mới, các chính sách/quy trình nhân sự, và các chương trình chia sẻ nội bộ liên quan theo phân công hoặc giai đoan phát triển năng lực.
Các công việc khác theo phân công

Kinh nghiệm:
- Có tối thiểu 4 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo phát triển tại các đơn vị có quý mô từ 500 CBNV trở lên hoặc mô hình tập đoàn (ví dụ: Đào tạo phát triển; Đào tạo đánh giá;...)
Năng lực chuyên môn:
- Thành thạo các công cụ trong giảng dạy đào tạo, hội họp trực tuyến, truyền thông công việc liên quan ( thiết kế survey, test, graphic design ....) (level 4)
- Am hiểu kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ về: Quản lý đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (>=level 3); Khung năng lực (>level 2); Đánh giá hiệu suất (>=level 2)
- Khả năng truyền đạt và thiết kế tài liệu giảng dạy (level 3)
Năng lực Vai trò – Cốt lõi
- Tư duy mở và tính kỷ luật cao
- Sáng tạo (>level 3)
- Chính trực (level 4)
- Tiếng Anh (level 3)
- Giao tiếp (level 3)
- Hệ thống phần mềm Nhân sự
- Khả năng tự học hỏi (>level 3)
Bằng cấp/ chứng chỉ bắt buộc:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành QTNS/ Kinh tế lao động; Luật; hoặc các chuyên ngành Kinh tế có liên quan
Ưu tiên: Quy mô tập đoàn hoặc quản lý tập trung, lĩnh vực kinh doanh công nghệ, ngân hàng, đã từng được đào tạo lớp giảng viên nội bộ

Thu nhập
- Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/ năm hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc
- Mực lương cạnh tranh theo năng lực (từ 20 triệu đồng – đến 30 triệu đồng)
Bảo hiểm và Chính sách phúc lợi
- Chế độ Bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và người nhà (Cấp quản lý)
- Chế độ mừng sinh con, quà nhân ngày Lễ/ Tết, quà ngày truyền thống và các chế độ phúc lợi khác
- Nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật hàng tuần
- Du lịch, Teambuilding/ dã ngoại định kỳ hàng năm
Đào tạo
- Chính sách phát triển, thăng tiến có lộ trình theo từng vị trí, từng phòng ban
- Được tham gia các chương trình đào tạo trước khi bắt đầu công việc và trong quá trình làm việc theo yêu cầu công việc
- Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, nâng cao kỹ năng thực hiện công việc, kỹ năng mềm
Môi trường làm việc
- Môi trường làm việc hiện đại, năng động, khuyến khích tối đa sự sáng tạo của nhân viên
- Văn phòng làm việc hạng A, không gian mở, tiêu chuẩn 5 sao
- Được trang bị laptop, các thiết bị công nghệ hiện đại trong quá trình làm việc
- Tham gia các Câu lạc bộ của Công ty: CLB bóng đá, chạy bộ, yoga, gym...

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-12-19 10:21:40