Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển (L&D)

Đào tạo và giảng dạy

Thiết kế và phát triển nội dung, chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của từng đối tượng và tình hình thực tế của tổ chức.
Có khả năng đứng lớp và truyền đạt kiến thức, kỹ năng một cách hiệu quả.
Đảm nhiệm việc đào tạo các khóa học cơ bản như đào tạo hội nhập, giới thiệu về công ty, sản phẩm/dịch vụ, quy trình làm việc, v.v.

Quản lý và giám sát hoạt động đào tạo

Đánh giá hiệu quả của các khóa đào tạo, xác định những điểm cần cải thiện.
Đề xuất và triển khai các biện pháp nâng cao chất lượng đào tạo.
Theo dõi, giám sát các hoạt động đào tạo diễn ra trong công ty.

Phát triển tài liệu đào tạo

Có khả năng biên soạn, thiết kế các tài liệu, nội dung đào tạo chuyên sâu.
Cập nhật, bổ sung tài liệu đào tạo kịp thời theo sự thay đổi của công ty và yêu cầu của học viên.
Chuyển hoá thông tin về sản phẩm, dịch vụ của công ty thành các tài liệu đào tạo dễ hiểu, hấp dẫn.

Tư vấn và Hỗ trợ Nhân viên

Hỗ trợ nhân viên trong việc tìm kiếm và sử dụng các tài liệu đào tạo.
Giải đáp các thắc mắc của nhân viên về các chương trình đào tạo và tài liệu đào tạo.
Khuyến khích nhân viên tham gia vào các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức.

Phát triển Năng lực Nhân viên:

Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của nhân viên thông qua các phương pháp đánh giá năng lực.
Đề xuất các chương trình đào tạo và phát triển cá nhân để giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp.
Tư vấn và hỗ trợ nhân viên trong việc xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân.

Các nhiệm vụ khác

Tham gia vào các dự án, sáng kiến liên quan đến phát triển nguồn nhân lực của công ty.
Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc triển khai, tổ chức các hoạt động đào tạo.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý.

Kỹ năng tổ chức và quản lý: Khả năng tổ chức, theo dõi và giám sát các chương trình đào tạo.
Kỹ năng thiết kế tài liệu: Có khả năng phát triển các tài liệu đào tạo chất lượng cao.
Kỹ năng giảng dạy: Khả năng đứng lớp và truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, dễ hiểu và thu hút.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại Học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Kiến thức chuyên môn: Hiểu biết sâu về lĩnh vực đào tạo và phát triển, các phương pháp và kỹ thuật giảng dạy hiệu quả.

Tham gia các hoạt động nội bộ, team buiding định kỳ của công ty
Lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, thưởng hiệu quả kinh doanh
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, hòa đồng, cơ sở vật chất đầy đủ, máy massage cho nhân viên,...
Thu nhập hấp dẫn gồm: Lương cứng + Phụ cấp + Thưởng hiệu quả công việc
Nghỉ phép năm và BHXH theo đúng luật lao động

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-21 03:15:02