Chuyên viên đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Tổng hợp nhu cầu đào tạo
● Tổng hợp kế hoạch đào tạo từ các phòng ban
● Đề xuất phương pháp triển khai thu thập nhu cầu và yêu cầu đào tạo trong tổ chức.
Phát triển Chương trình Đào tạo:
● Các chương trình này có thể bao gồm đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng mềm và các khía cạnh khác.
● Thiết kế, phát triển và triển khai các chương trình đào tạo phù hợp với các mục tiêu chiến lược của tổ chức.
Tổ chức các chương trình đào tạo
● Tổ chức các buổi đào tạo thông qua nhiều hình thức khác nhau, bao gồm: các buổi đào tạo tập trung, webinars, nền tảng học trực tuyến và buổi học trực tiếp. Đảm bảo rằng các buổi đào tạo mang tính tương tác, kết nối, chất lượng và hiệu quả.
Đánh giá hiệu quả
● Triển khai các phương pháp để đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.
● Thu thập và phân tích phản hồi để liên tục cải thiện các chương trình đào tạo.
Tuân thủ và Đảm bảo Chất lượng:
● Xây dựng các storyboard cho các video học tập ngắn dưới 3 phút.
● Đảm bảo rằng tất cả các chương trình đào tạo tuân theo các quy định, quy trình và các tiêu chuẩn của công ty. Viết kịch bản bài học E- learning
● Các công việc khác được phân công bởi Quản lý.

● Kỹ năng xây dựng, phát triển chương trình đào tạo
● Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển.
● Kỹ năng giao tiếp tốt
● Tốt nghiệp ngành Quản trị nguồn nhân lực, QT Kinh doanh, Giáo dục, Phát triển tổ chức hoặc các ngành có liên quan.
● Kỹ năng dẫn giảng, thuyết trình
● Kỹ năng làm việc nhóm
● Kỹ năng giải quyết vấn đề
● Tư duy mỹ thuật
● Kỹ năng đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:30:08