Chuyên Viên Đào Tạo và Phát Triển Tập Đoàn Phan Vũ

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC:
- Xây dựng, triển khai các chương trình và công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự, phát triển nhân sự đáp ứng nhu cầu tăng trưởng và phát triển của tập đoàn.
TRÁCH NHIỆM:
Thực hiện đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
Xây dựng và phát triển mạng lưới giảng viên nội bộ.
Thống kê, theo dõi chi phí đào tạo.
Xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân sự cho tập đoàn như: Quản trị viên tập sự, Kỹ sư trẻ…
Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Triển khai các hoạt động đào tạo theo qui trình.
Thúc đẩy và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Tham gia với lãnh đạo phòng thực hiện phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của toàn tập đoàn.
Tham gia với lãnh đạo phòng để phối hợp với các đơn vị xây dựng các giáo trình đào tạo nội bộ.
Cập nhật dữ liệu và quản lý hồ sơ liên quan đến việc đào tạo phát triển nguồn lực
Đánh giá đơn vị đào tạo và đề xuất đơn vị phù hợp với tình hình công ty.
Báo cáo:
- Báo cáo kết quả đánh giá sau đào tạo.
- Báo cáo cho lãnh đạo phòng về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao định kỳ tuần, tháng, quý, năm hoặc báo cáo đột xuất khi có yêu cầu.

Trình độ:
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (Ms. Word, Ms. Excel, Ms. Powerpoint, Ms. Outlook)
Tốt nghiệp đại học ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, các ngành khoa học xã hội hoặc tương đương.
Trình độ Anh Ngữ trung cấp (tương đương TOEIC từ 550 điểm trở lên)
Kỹ năng:
Có kỹ năng phân tích nhu cầu đào tạo
Có kỹ năng làm việc nhóm.
Có kỹ năng tổ chức, triển khai và quản lý hoạt động đào tạo và phát triển nhân sự.
Có khả năng làm việc trong tổ chức có cơ cấu báo cáo đa chiều.
Có kỹ năng giao tiếp và phát triển mối quan hệ.
Có kỹ năng thuyết trình.
Linh hoạt, tháo vác (đa năng): có khả năng dàn xếp, điều chỉnh trong các tình huống khác nhau.
Kiến thức:
Có kiến thức và hiểu biết rõ các qui định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, công đoàn, an toàn, vệ sinh lao động.
Có kiến thức vững về các chính sách quy trình liên quan đến đào tạo và phát triển nhân sự.
Kinh nghiệm:
- Xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân sự cho tập đoàn như: Quản trị viên tập sự, Kỹ sư trẻ…
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13, thưởng dự án...vv

Các chế độ bảo hiểm và khám sức khỏe định kỳ

Du lịch, Teambuiding trong nước và ngoài nước; Cử đi học tập chuyển giao công nghệ ở Nhật...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-11 08:45:31