Mô tả công việc:
Quản trị các phương tiện truyền thông mạng xã hội:
- Phát triển chiến lược nội dung nhằm tăng tương tác, xây dựng cộng đồng trực tuyến và quảng bá thương hiệu cho dự án theo định hướng Marketing.
- Quản lý việc cập nhật nội dung và phản hồi khách hàng trên các nền tảng quen thuộc (Facebook, Instagram, YouTube, TikTok, Zalo OA) và các nền tảng khác…
- Theo dõi, phân tích hiệu suất các bài đăng và chiến dịch.
Sản xuất ấn phẩm Digital (thiết kế và video):
- Chịu trách nhiệm làm việc với các bộ phận chuyên môn khác hoặc agency về các thiết kế và sản xuất các ấn phẩm quảng cáo (banner, poster) và video (video ngắn, livestreaming...) phù hợp với các chiến dịch Marketing.
- Đảm bảo nội dung chất lượng cao, tối ưu cho từng nền tảng (ví dụ: video dọc cho TikTok, livestreaming cho YouTube...).
Giám sát hoạt động quảng cáo:
- Phối hợp với agency để triển khai và giám sát chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, v.v.).
- Đảm bảo chiến dịch nằm trong ngân sách được duyệt, đạt KPIs và tuân thủ các quy định về bảo mật dữ liệu.
- Sử dụng AI và machine learning để tối ưu hóa chiến dịch, phân tích dữ liệu khách hàng và cá nhân hóa quảng cáo.
Báo cáo và phân tích:
- Đảm bảo các hoạt động tuân thủ quy định về quyền riêng tư và bảo mật dữ liệu.
- Theo dõi xu hướng digital marketing (influencer marketing, cộng đồng trực tuyến, v.v.) và đề xuất chiến lược phù hợp.
- Chuẩn bị báo cáo định kỳ cho quản lý về hiệu suất và đề xuất cải tiến.
- Thu thập, phân tích dữ liệu từ các chiến dịch marketing bằng các công cụ phân tích
Công việc phối hợp, hỗ trợ:
- Thực hiện các công việc phát sinh theo chỉ đạo của cấp Quản lý trực tiếp.
- Phối hợp với bộ phận Kinh doanh và Dịch vụ khách hàng nhằm xây dựng kế hoạch nghiên cứu thị trường, khách hàng ở các phân khúc BĐS
- Phối hợp với bộ phận Truyền thông để giám sát việc thực hiện và tuân thủ các tiêu chuẩn truyền thông của Dự án nhằm đảm bảo tính nhất quán và định vị chuẩn thương hiệu của dự án
Quyền lợi:
Lương thưởng:
- Lương thưởng tháng 13, thưởng KPI theo năng lực
- Tăng lương định kỳ thường niên và tăng lương theo năng lực
- Chế độ thưởng ngày lễ (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/04, 02/09)
Phúc lợi:
- Phụ cấp cơm trưa cho nhân viên (T2- T6 hàng tuần)
- Tổ chức team building thường niên (Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí, chấm công các ngày đi du lịch)
- Thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Chế độ bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên (khám chữa bệnh, tai nạn, thai sản...) **
- Chương trình khám sức khỏe định kỳ hằng năm
- Tặng thêm 01 ngày phép/năm đối với nhân viên trên 12 tháng (theo Luật là 12 ngày phép/năm thì ở KITA là 13 ngày phép/năm)
Trang thiết bị:
- Cấp máy tính theo yêu cầu công việc.
- Cung cấp toàn bộ VPP phục vụ công việc (bút viết, highlight…)