Chuyên viên Đối tác Nhân sự

Tư vấn cho lãnh đạo đơn vị về cơ cấu tổ chức, quản trị hiệu suất, định biên nhân sự, và phát triển nhân tài.
Hỗ trợ thiết kế & thực hiện các chương trình liên quan đến phát triển tổ chức: tái cấu trúc, quản trị thay đổi, phát triển đội ngũ kế cận,...
Đồng hành cùng các phòng ban để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự: mâu thuẫn nội bộ, phát triển đội ngũ, giữ chân nhân tài,...
Triển khai các hoạt động nhân sự chung (đào tạo, gắn kết nội bộ, truyền thông nhân sự,...) tại các phòng ban phụ trách.
Là đầu mối tiếp nhận, phản hồi và tư vấn chính sách nhân sự cho cán bộ nhân viên.
Tổng hợp, phân tích số liệu nhân sự (tình hình biến động, hiệu suất, chi phí nhân sự...) và đưa ra khuyến nghị phù hợp.
Phối hợp triển khai và theo dõi việc áp dụng KPI/OKR trong đơn vị phụ trách; đồng hành với quản lý trong việc đánh giá và cải tiến hiệu suất.

Ưu tiên ứng viên đã từng tham gia hoặc triển khai thực tế hệ thống KPI/OKR.
Có tư duy hệ thống, logic và khả năng xử lý công việc đa chiều.
Có tinh thần đồng hành, trách nhiệm và chủ động trong công việc.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.
Thành thạo Excel và các công cụ phân tích dữ liệu nhân sự.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở các vị trí Nhân sự tổng hợp, C&B hoặc Phát triển tổ chức.
Giao tiếp tốt, có khả năng làm việc độc lập với các cấp lãnh đạo.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-09 04:10:03