Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự

Thực hiện công tác tính lương, thưởng đảm bảo chi trả tiền lương chính xác và đúng hạn
Đề xuất hoàn thiện quy trình vận hành nội bộ và liên phòng ban.
Các phát sinh khác liên quan đến bộ phận.
Tổng hợp dữ liệu liên quan, phục vụ công tác phân tích, đánh giá, đề xuất quy chế, chính sách đối với đơn vị được giao phụ trách.
Quản trị Data nhân sự và theo dõi hồ sơ theo đơn vị được giao phụ trách trong hệ thống
Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác
Vận hành hệ thống văn bản phục vụ quá trình vận hành và quản trị nhân sự trong Công ty, các chính sách, quy chế, quy định, quy trình liên quan đến nhân sự Khối được giao phụ trách
Thực hiện các thủ tục HĐLĐ: Quản lý, theo dõi, gia hạn hợp đồng lao động.
Thực hiện BHXH, thuế TNCN (nếu có), chế độ phúc lợi và các chế độ đãi ngộ khác cho NLĐ thuộc phạm vi, chức năng của Phòng Nhân sự (quy mô > 200 CBNV)
Báo cáo dữ liệu nhân sự theo quy định/ theo yêu cầu

Cẩn thận, chỉn chu, nhiệt tình
Tư duy hệ thống và kỹ năng tham vấn xây dựng cơ chế, chính sách quản lý nhân sự.
Kỹ năng lập kế hoạch công việc, phân tích số liệu, lập báo cáo
Ứng viên có từ 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kế toán, các ngành có liên quan...
Chủ động làm việc và đề xuất các giải pháp liên quan
Kỹ năng giao tiếp, tương tác nội bộ tốt
Ưu tiên ứng viên có Laptop cá nhân.
Ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm nhân sự 1Office.
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục
Kỹ năng tin học văn phòng

Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7, Thứ 7 làm việc cách tuần. (Thời gian nghỉ trưa 1.5 tiếng, nghỉ 2 ngày thứ Bảy trong tháng)
Môi trường: Đồng nghiệp trẻ trung, hỗ trợ nhiệt tình với văn hóa chia sẻ, yêu thương, công việc thoải mái, đề cao sự sáng tạo.
Đào tạo: Cơ hội tham gia nhiều khóa đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ bài bản.
Phúc lợi: BHXH, thưởng lễ tết, lương tháng 13, du lịch – team building ...
Phát triển: Lộ trình thăng tiến rõ ràng, đánh giá tăng lương 01 lần 1 năm.
Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp,...Ngoài ra sẽ tham gia rất nhiều. các hoạt động chia sẻ gắn kết nội bộ và cộng đồng.
Xét đánh giá định kỳ năm dựa trên đánh giá thành tích trong công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-20 02:50:03