Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự HRBP

Tư vấn và đồng hành cùng các bộ phận
Phát triển nguồn nhân lựcXây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển kỹ năng theo nhu cầu từng phòng ban.
Quản lý hiệu suất làm việcTham gia xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs).
Đề xuất kế hoạch kế thừa (succession planning) cho các vị trí quan trọng.
Hướng dẫn các cấp quản lý trong việc tuyển dụng, phát triển và giữ chân nhân viên.
Phân tích dữ liệu hiệu suất để đưa ra các đề xuất cải tiến.
Hỗ trợ quản lý đánh giá năng lực và đề xuất lộ trình phát triển cho nhân viên.
Đề xuất chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc thuê ngoài.
Làm việc trực tiếp với các trưởng phòng/ban để hiểu rõ nhu cầu nhân sự của từng bộ phận.
Quản trị quan hệ nhân sựLắng nghe và giải quyết các vấn đề của nhân viên trong nội bộ.
Tham gia xử lý kỷ luật hoặc tranh chấp lao động (nếu có).
Đảm bảo tuân thủ quy định, chính sách lao động và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Phân tích dữ liệu và đề xuất chiến lượcPhân tích dữ liệu về nhân sự (turnover rate, hiệu suất, chi phí nhân sự...) để đưa ra các quyết định hợp lý.
Hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc hoạch định chiến lược nhân sự dài hạn.
Phát triển văn hóa doanh nghiệpTham gia xây dựng và lan tỏa giá trị cốt lõi, văn hóa công ty.
Phối hợp tổ chức các hoạt động gắn kết: team building, sự kiện nội bộ, truyền thông nội bộ.

Kỹ năng giao tiếp, tư duy chiến lược và giải quyết vấn đề tốt.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP hoặc các vị trí tương đương.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp tiếng Anh.

Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Các phúc lợi khác: team building, du lịch hàng năm, sinh nhật, thưởng lễ/tết…
Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh theo năng lực.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-22 16:05:03