CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÁNH NHÂN SỰ TỔNG HỢP

Công tác đào tạo (60%)
- Đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua các chỉ số như bài kiểm tra, hiệu suất công việc.
- Sắp xếp lịch tổ chức các buổi đào tạo và sắp xếp tài liệu, thiết bị cần thiết.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo theo định kỳ.
- Trực tiếp giảng dạy hoặc mời chuyên gia, giảng viên phù hợp.
- Thiết kế và triển khai các chương trình phát triển nhân sự kế thừa.
- Phối hợp với các phòng ban để đánh giá nhu cầu đào tạo.
- Quản lý các khóa học, chương trình đào tạo kèm cặp.
- Lưu trữ tài liệu, hồ sơ đào tạo.
- Thu thập phản hồi từ học viên sau khóa học.
- Xác định các kỹ năng, kiến thức và năng lực cần phát triển cho từng nhóm nhân viên.
- Cập nhật và cải tiến chương trình đào tạo dựa trên nhu cầu thực tế.
Công tác phát triển
- Đề xuất cải tiến các hoạt động theo chức năng của HCNS.
- Xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển cho nhân viên, triển khai thực hiện và đánh giá cải tiến.
- Tổ chức các hoạt động thúc đẩy văn hóa học tập và sáng tạo.
- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

05 năm kinh nghiệm trở lên phụ trách công việc HCNS, ít nhất 01 năm phụ trách đào tạo và phát triển, đã từng làm tổng hợp là một lợi thế.
- Kỹ năng đào tạo, kỹ năng đánh giá, kỹ năng báo cáo.
- Sử dụng vi tính văn phòng thành thạo, cẩn thận, chính xác, trách nhiệm.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành nhân sự, kinh tế và các ngành có liên quan.
- Yêu cầu khác: Tự tin, làm việc nhóm, làm việc độc lập, chịu đựng áp lực cao, chủ động trong công việc.

Chế độ bảo hiểm, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-07 01:40:03