CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

* Tuyển dụng:
- Tham gia xây dựng định biên và KH tuyển dụng nhân sự.
- Cập nhật MTCV, tiêu chuẩn tuyển dụng, tổ chức và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự.
* Đánh giá nhân sự & Đào tạo:
- Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ tại Dự án; đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Tham gia xây dựng khung chương trình đào tạo cho các vị trí công việc.
- Triển khai chương trình đánh giá nhân sự tại đơn vị.
- Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo nhân sự.
* Tiền lương – Quản lý lao động:
- Thực hiện các nghiệp vụ quản lý lao động: Tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự, xét lương, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự
- Triển khai thực hiện chính sách tiền lương BHXH, thuế TNCN và các chế độ đãi ngộ;
- Cập nhật, quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự.
* Thực hiện & hỗ trợ kiểm soát công tác hành chính tại Dự án
- Xây dựng kế hoạch chi phí hành chính & theo dõi, kiểm soát thực hiện.
- Soạn thảo các công văn hành chính theo yêu cầu của Lãnh đạo.
- Quản lý, đóng dấu mộc đúng quy định, kiểm soát công văn đi đến của Chi nhánh.
- Tham mưu cho các cấp quản lý trong công tác hành chính thực tế tại các Dự án.
- Tổ chức thực hiện, kiểm soát công tác nghiệp vụ hành chính đồng thời Kiểm soát thực hiện Nội quy lao động
- Lập kế hoạch mua sắm, cấp phát và theo dõi việc sử dụng văn phòng phẩm, máy móc, trang thiết bị văn phòng.

- Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế.
- Có kinh nghiệm và kiến thức về nghiệp vụ quản lý nhân sự, cụ thể:
- Tuyển dụng: Khả năng lập kế hoạch và triển khai thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự.
- Đánh giá nhân sự & đào tạo: Khả năng triển khai chương trình đánh giá nhân sự & đào tạo
- Quản trị nhân sự: Kiến thức chuyên môn sâu về Quản trị nhân sự.
- Tiền lương – Quản lý lao động:
Khả năng tham gia xây dựng và triển khai thực hiện các chính sách, nghiệp vụ tiền lương, phúc lợi.
Khả năng thực hiện/ hướng dẫn và kiểm soát thực hiện các nghiệp vụ về quản lý và sử dụng lao động.
- Am hiểu các chức năng về quản trị hành chính, quản lý tài sản.
- Khả năng làm việc với áp lực cao, thích ứng nhanh với sự thay đổi. Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp.
- Sẵn sàng kiêm nhiệm, điều chuyển để mở phạm vi công việc, phát triển thành quản lý.
- Khả năng làm việc với áp lực cao, thích ứng nhanh với sự thay đổi. Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và phần mềm nhân sự.
- Có kinh nghiệm làm công tác quản trị hành chính văn phòng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-06-16 05:27:02