Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự - Tiếng Trung

Chúng tôi đang tìm kiếm Chuyên Viên Nhân sự giàu kinh nghiệm và có tầm nhìn chiến lược để dẫn dắt và thúc đẩy các sáng kiến nhân sự của công ty. Vị trí này sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược quản lý nhân tài toàn diện, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, quan hệ nhân viên và phát triển văn hóa để thúc đẩy sự phát triển kinh doanh trong một môi trường năng động và hợp tác.
Trách nhiệm:

Quản lý kỷ luật: Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ luật lao động địa phương, giảm thiểu rủi ro pháp lý.
Đào tạo và Phát triển: Xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng của nhân viên và hỗ trợ phát triển sự nghiệp.
Quản lý Lương thưởng và Đánh giá hiệu quả: Thiết kế và triển khai cơ cấu lương thưởng cạnh tranh và hệ thống đánh giá hiệu quả để động viên nhân viên.
Phân tích Dữ liệu và Báo cáo: Sử dụng phân tích dữ liệu để theo dõi sự hài lòng, tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên và các chỉ số nhân sự khác, báo cáo định kỳ cho ban lãnh đạo.
Quản lý Tuyển dụng : Thiết kế và quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả, thu hút và giữ chân nhân tài chất lượng cao, xây dựng đội ngũ nhân sự mạnh.
Hỗ trợ các Phòng ban: Hợp tác chặt chẽ với các phòng ban để hiểu và hỗ trợ nhu cầu nhân sự của họ.
Phát triển Chiến lược Nhân sự: Xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự ngắn hạn và dài hạn, hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quan hệ Nhân viên và Phát triển Văn hóa: Xây dựng kênh giao tiếp hiệu quả, duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên và thúc đẩy văn hóa công ty tích cực.

Yêu cầu công việc:

Kỹ năng: Thành thạo trong các lĩnh vực tuyển dụng, quản lý hiệu suất, đào tạo, lương thưởng và quản lý nhân viên; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường Đông Nam Á hoặc Trung Quốc.
Kỹ năng Giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp và điều phối tốt, có khả năng làm việc hiệu quả với ban lãnh đạo và các phòng ban khác nhau.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Tâm lý học, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan; bằng Thạc sĩ là một lợi thế.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ngành nhân sự, trong đó có 3 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự
Kỹ năng Phân tích Dữ liệu: Có khả năng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu và giải thích dữ liệu, kỹ năng phân tích và báo cáo tốt.
Khả năng Lãnh đạo: Có tầm nhìn chiến lược, có khả năng hướng dẫn đội nhóm đạt được các mục tiêu nhân sự.
Ngôn ngữ: Thông thạo tiếng Trung và tiếng Anh, có khả năng giao tiếp hiệu quả trong môi trường đa quốc gia

Mức lương:

Lương cạnh tranh, thương lượng dựa trên kinh nghiệm và năng lực.

Phúc lợi:

Thời gian làm việc linh hoạt
Mức lương cạnh tranh và thưởng hiệu suất
Nghỉ phép hàng năm có lương
Các hoạt động xây dựng đội nhóm và sự kiện văn hóa công ty
Cơ hội đào tạo và phát triển thường xuyên

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-01 05:50:02