Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

- Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ
- Xây dựng dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (KPIs) cho tập đoàn.
- Đề xuất các chính sách lương/thưởng gắn với hiệu suất công việc. Đánh giá tác động của chính sách sau khi áp dụng.
- Tổng hợp, thẩm định, lưu trữ kết quả đánh giá KPIs của các cá nhân, bộ phận
- Đề xuất các biện pháp đảm bảo các chỉ số được đo lường chính xác, kịp thời.
- Xây dựng và triển khai bộ quy trình quy định, quy chế cho các Khối/ Phòng ban trong Tập đoàn
- Phối hợp, xây dựng và triển khai đánh giá KPIs cho từng phòng ban
- Xây dựng lộ trình thăng tiến
- Lập báo cáo phân tích, đánh giá kết quả thực hiện KPIs của các phòng ban, cá nhân. Đánh giá tính phù hợp của kết quả hiệu suất với kết quả kinh doanh. Cập nhật và điều chỉnh hệ thống KPIs định kỳ, đào tạo và giải đáp thắc mắc nhân viên về hệ thống KPIs
- Tham gia Nghiên cứu các Phương pháp mới để đánh giá, đo lường và phân tích các chỉ số Hiệu suất.
- Quản lý hiệu suất
- Các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc Nhân sự

- Nghiêm túc, có trách nhiệm
- Chuyên nghiệp, trung thực, nhiệt tình, cẩn thận
- Tư duy phân tích, tổng hợp, khả năng giao tiếp tốt
- Có kiến thức và hiểu biết về xây dựng sơ đồ tổ chức, hệ thống quy trình/ quy định, hệ thống đánh giá KPIs
- Kỹ năng giao tiếp, trình bày tốt
- Thành thạo tin học văn phòng cơ bản
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 3- 5 năm tại vị trí tương đương
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên

- Chế độ theo luật LĐ, du lịch, thưởng lễ,...
- Du lịch, khám sức khoẻ định kỳ hàng năm
- Được tham gia các khoá đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, kĩ năng mềm...
- Được đào tạo và hỗ trợ để hoàn thành chỉ tiêu, có định hướng rõ ràng khi làm việc
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và có cơ hội phát triển,

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-01-07 18:25:03