Nhân sự:

Thực hiện giải quyết quan hệ lao động và theo dõi tình hình nhân sự của công ty
Các công việc và báo cáo theo yêu cầu Giám đốc
Tiếp nhận và giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến tiền lương và các chế độ chính sách phúc lợi, giải quyết thôi việc cho nhân viên trong phạm vi quyền hạn.
Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.
Thực hiện các công việc liên quan đến chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo đúng quy định. Thanh toán chi phí BHXH, Công đoàn đúng hạn
Thực hiện quyết toán thuế TNCN cho nhân viên theo quý/năm
Theo dõi, tuyển dụng nhân viên theo định biên và tình hình biến động nhân sự
Quản lý và kiểm tra các chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca,…và thực hiện chấm công, tính lương thưởng cho nhân viên đúng hạn
Theo dõi thực hiện làm HĐLĐ, HĐTV, HĐCTV… của toàn bộ nhân viên
Thường xuyên theo dõi, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ chính sách để kịp thời bổ sung, sửa đổi các chế độ chính sách của công ty, đảm bảo tuân thủ đúng theo quy định.

Hành chính:

Phối hợp cùng MKT tham gia tổ chức teambuilding. Tổ chức sự kiện, sinh nhật nhân viên
Cập nhật và đảm bảo file danh sách nhân viên đầy đủ thông tin
Quản lý và bảo quản hồ sơ nhân sự, nhân viên, hồ sơ lương, một số giấy tờ có liên quan
Soạn thảo các văn bản, hợp đồng, quy chế liên quan đến nhân sự.
Tham gia các cuộc họp trong tuần/tháng của 2 chi nhánh

Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6 (9h- 17h – nghỉ trưa 1 tiếng), Thứ 7 WFH buổi sáng
Trung thực và cẩn thận trong công việc
Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương từ 2- 3 năm
Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng (excel, word…)
Tổi từ 26- 31

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-23 01:15:03