MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
Tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng các ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa Công ty.
Đảm bảo rằng nguồn nhân lực được đào tạo và phát triển đủ để thực hiện nhiệm vụ và mục tiêu chiến lược của Công ty một cách hiệu quả nhất.
Quản lý và thực hiện các chính sách, quy trình liên quan đến tiền lương và các loại phúc lợi dành cho nhân viên, đảm bảo sự công bằng, minh bạch và phù hợp với chính sách của Công ty cũng như quy định của pháp luật.
NHIỆM VỤ
Tuyển Dụng: 30%
Phối hợp cùng các Trưởng Phòng ban tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng, xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng, bộ câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng.
Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các trường đại học và tổ chức đào tạo để xây dựng nguồn ứng viên phù hợp.
Sử dụng các kênh tuyển dụng như trang web, mạng xã hội, và các sự kiện tuyển dụng để thu hút ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.
Xem xét và đánh giá hồ sơ ứng viên, thực hiện các cuộc phỏng vấn để đánh giá kỹ năng và mức độ phù hợp với vị trí.
Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng hằng năm dựa trên chiến lược nhân sự của Công ty.
Tiền Lương và Phúc Lợi: 30%
Chuẩn bị và thực hiện báo cáo về tình hình tiền lương và phúc lợi của Nhân viên khi có yêu cầu từ Ban Lãnh đạo.
Đảm bảo thực hiện đầy đủ các báo cáo định kỳ theo yêu cầu của các Cơ quan Nhà nước.
Đảm bảo tính chính xác, tuân thủ của các khoản lương, thưởng, phúc lợi, khoản trích đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân hàng tháng của Nhân viên.
Đề xuất xây dựng, cập nhật các chính sách, quy trình về lương, thưởng, phúc lợi phù hợp cho Nhân viên theo quy định của Công ty và Luật lao động.
Xử lý các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế Thu nhập cá nhân cho Nhân viên.
Đảm bảo các thông tin nhân viên bao gồm: thông tin cá nhân, lương, phúc lợi và lịch sử tăng lương luôn được lưu trữ, cập nhật đầy đủ và chính xác.
Đào Tạo và Phát Triển: 15%
Hỗ trợ trong việc thiết lập và theo dõi các chỉ tiêu hiệu suất công việc của nhân viên, cũng như tham gia vào quá trình đánh giá.
Phát triển các quy trình và tiêu chuẩn tuyển dụng và đào tạo để đảm bảo sự nhất quán và hiệu quả trong việc quản lý nguồn nhân lực.
Theo dõi và đánh giá hiệu suất của các chương trình đào tạo, thu thập phản hồi từ Nhân viên để cải thiện chất lượng đào tạo.
Chịu trách nhiệm tổ chức các buổi đào tạo và chương trình phát triển chuyên môn, để giúp nhân viên phát triển kỹ năng và tiềm năng cá nhân của họ.
Hỗ trợ quá trình hòa nhập của nhân viên mới với văn hóa Công ty và môi trường làm việc một cách hiệu quả và nhanh chóng.
Phân tích nhu cầu đào tạo của các Phòng ban, thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu đó.
Truyền Thông Nội Bộ: 15%
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động sự kiện nội bộ, các hoạt động tập thể nhằm tạo sự gắn kết cho Nhân viên.
Quản lý các kênh truyền thông nội bộ: fanpage nội bộ, fanpage tuyển dụng, website Công ty…
Xây dựng nội dung và phát triển các kênh truyền thông của công ty nhằm chia sẻ, truyền tải thông tin trong tổ chức; kiến tạo và phát huy môi trường làm việc gắn kết, hạnh phúc.
Tư Vấn và Giải Đáp Thắc Mắc: 10%
Tư vấn cho nhân viên về các quy định, chính sách liên quan đến tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân,...
Giải đáp thắc mắc và xử lý khiếu nại của nhân viên về các vấn đề liên quan đến công tác nhân sự.
QUYỀN HẠN
Đề xuất xây dựng các quy trình làm việc
Đề xuất các chế độ, quyền lợi cho CBNV.
