Chuyên Viên Hiệu Suất / KPIs

Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất:
• Đảm bảo quy trình đánh giá định kỳ (tháng, quý, năm) được thực hiện đúng hạn và chính xác.
• Truyền thông bộ chỉ tiêu KPIs đến toàn đội ngũ thông qua công tác tương tác phản hồi kết quả KPIs
• Tham gia xây dựng bộ khung năng lực (competency framework) cho từng nhóm chức danh nhân sự phòng ban công ty.
• Hướng dẫn, đào tạo các phòng ban cách xây dựng và theo dõi KPI/KPR hiệu quả.
• Triển khai hệ thống KPI / KPR phù hợp với định hướng chiến lược kinh doanh của công ty.
• Phối hợp cùng các phòng ban liên quan xây dựng hệ thống quản lý kết quả công việc, quản lý hiệu suất của toàn bộ nhân viên công ty
Kiểm soát, đánh giá chất lượng kết quả thực hiện KPI/KPR:
• Thực hiện kiểm soát các báo cáo đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong công ty
• Phân tích kết quả đánh giá hiệu suất, đề xuất cải tiến, đào tạo, khen thưởng, điều chuyển.
• Đề xuất điều cải tiến quy trình đánh giá, thước đó ghi nhận kết quả KPI/KPR đảm bảo hiệu quả trong quản lý hiệu suất vận hành kinh doanh trng công ty.
- Tham gia xây dựng và điều chỉnh cơ chế thu nhập, lương thưởng dành cho các phòng ban trong công ty
Tối ưu hệ thống quản lý hiệu suất:
• Cập nhật xu hướng thị trường về quản trị hiệu suất nhân sự trong ngành công nghệ để áp dụng phù hợp.
• Đề xuất cải tiến hệ thống công cụ, phần mềm đánh giá kết quả KPI/KPR.

• Có năng lực phân tích và giải quyết các vấn đề, năng động, sáng tạo nhiệt tình trong công việc, có tinh thần trách nhiệm cao.
• Có kỹ năng quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học; tổng hợp, phân tích và xử lý thông tin; tư duy hệ thống, logic.
• Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành kinh tế, nhân sự hoặc các ngành liên quan;
• Am hiểu kiến thức về quản lý hiệu suất, các phương pháp quản lý hiệu suất và đánh giá kết quả công việc của nhân viên
• Kiến thức về các mô hình đánh giá hiệu suất theo KPI, KPR, BSC, ...
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm về quản lý hiệu suất.

• Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực;
• Tham gia Bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Luật lao động Việt Nam;
• Chế độ xét thăng tiến trong việc dựa trên hiệu quả, kết quả công việc;
• Các chương trình phúc lợi khác: các hoạt động du lịch, team building định kỳ hàng năm ; các chương trình phúc lợi, đãi ngộ hàng năm khác;
• Chế độ xét tăng thu nhập: 01 kỳ chính- 12 tháng / năm, 01 kỳ phụ- 06 tháng/ năm;
• Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13 theo quy chế hàng năm;
• Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm;

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-15 11:20:02