Chuyên viên HRBP

- Đóng góp, phản hồi ý kiến về KPIs của nhân viên để đảm bảo đúng định hướng, mang tính thúc đẩy
- Đầu mối triển khai các hoạt động quản trị nhân sự đối với các phòng ban
- Đóng góp ý kiến để hiệu suất công việc của cán bộ nhân viên phát triển liên tục
- Đào tạo, hướng dẫn thiết lập KPIs cho các phòng ban
- Phối hợp, tư vấn các phòng ban trong việc xây dựng, rà soát sơ đồ chức năng, sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc của các phòng ban
- Tham gia xây dựng, cải tiến thường xuyên và liên tục hệ thống quy trình, quy định, chính sách của Công ty phù hợp với từng giai đoạn
- Xây dựng quy trình quản trị hiệu suất liên tục theo KPIs
- Kiểm soát định biên nhân sự hàng năm

• Kiến thức về các tác nghiệp nhân sự: phát triển tổ chức, chế độ chính sách...
• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổng hợp và phân tích tốt
• Từ 2- 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên từng làm việc lĩnh vực Fintech
• Kiến thức về quy hoạch và bố trí nhân sự, luật lao động
• Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề

Quyền lợi:

• Bảo hiểm PVI dành riêng cho từng cấp bậc

• Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định: BHXH, BHTN, BHYT

• Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn

• Lương tháng 13, tăng lương hàng năm, quà tết, sinh nhật, 8/3, 1/6, 20/10...

• Được hỗ trợ và đào tạo về chuyên môn, kỹ năng

• Du lịch, hoạt động team building, tất niên,...

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Tăng lương, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:27:47