Chuyên Viên HRBP

Công tác kế hoạch:

Tham gia tiến trình lập kế hoạch nhân sự hàng năm theo triển khai từ các đơn vị chức năng;
Tư vấn, hỗ trợ cho các Trưởng Đơn vị trong việc chuyển nhu cầu vận hành thành các nhu cầu, kế hoạch nhân sự (định biên lao động, tuyển dụng, đào tạo

Quản lý tình trạng lao động của các Đơn vị phụ trách:

Thực hiện các báo cáo theo dõi và kiểm soát tình trạng lao động (số lượng, chất lượng, tỉ lệ cung ứng lao động so với kế hoạch,…) đảm bảo sự phù hợp giữa nguồn lực lao động theo nhu cầu của đơn vị phụ trách.
Tư vấn cho Trưởng Đơn vị và các cấp quản lý HR trong việc tuyển dụng mới, cắt giảm, thăng tiến, luân chuyển lao động trong từng thời điểm.

Quản lý quan hệ lao động:

Hòa giải các mâu thuẫn lao động phát sinh trong phạm vi phụ trách.
Tham gia quá trình điều tra, xác minh để xử lý kỷ luật lao động.
Đề xuất, tham gia triển khai các hành động nhằm duy trì mối quan hệ lao động tốt, bền vững.
Tham gia phỏng vấn nghỉ việc.
Tham gia đánh giá, nhận diện các vấn đề ảnh hưởng xấu quan hệ lao động (môi trường làm việc, điều kiện làm việc, quan hệ công việc giữa các cấp).

Đầu mối triển khai các hoạt động, chương trình nhân sự:

Phản hồi những ý kiến, đóng góp từ nhân viên làm đầu vào cho các hoạt động nhân sự chuyên trách.
Nắm vững và là đầu mối giải đáp các thắc mắc của các Đơn vị đối với các hoạt động, chương trình do HR triển khai.

Quản lý năng suất lao động:

Phân tích và đề xuất các giải pháp tăng năng suất lao động
Thu thập, tổng hợp các dữ liệu và thống kê năng suất lao động hàng tháng và theo phát sinh.

Công việc khác:

Tham gia quá trình thiết lập, đánh giá KPIs của các đơn vị phụ trách;
Lập các báo cáo công việc định kỳ và báo cáo phát sinh theo yêu cầu từ cấp quản lý.
Thực hiện các công việc khác được giao bởi quản lý trực tiếp

Trình độ học vấn:

Cử nhân chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.

Kinh ngiệm:

Kinh nghiệm thực tiễn trong việc xử lý vi phạm kỷ luật, khiếu nại và quản lý hiệu quả làm việc
04 năm kinh nghiệm làm việc ở lĩnh vực nhân sự với kinh nghiệm 2 năm trong vai trò HRBP, ưu tiên có kinh nghiệm làm việc cho nhà máy

Kỹ năng:

Kỹ năng tổ chức và khả năng thực hiện đa tác vụ
Kiến thức tổng quan về Nhân sự (Luật Lao động, Lương & Phúc Lợi, Thu hút nhân tài, Quản lý HQLV,…)
Kỹ năng giao tiếp & đàm phán tốt
Sử dụng thành thạo Microsoft Office Proficiency in Microsoft Office
Giỏi về quản lý các bên liên quan và các mối quan hệ
Kỹ năng phân tích dữ liệu và xử lý vấn đề
Giao tiếp Tiếng Anh khá Immediate level in English

13+ ngày phép năm
Phụ cấp cơm trưa
Lương thỏa thuận
Phụ cấp nuôi con nhỏ
Ngày sinh nhật nghỉ có lương, có quà
Gói bảo hiểm sức khỏe mở rộng
Lương tháng 13
Nhận 100% lương trong thử việc
BHXH, các quyền lợi về công đoàn, hiếu hỉ,…

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-05-08 19:50:02