Chuyên Viên HRBP

Luân chuyển/bổ nhiệm: hiểu cấu trúc kinh doanh và xử lý tất cả các hoạt động điều chuyển/bổ nhiệm cho các nhóm phụ trách theo cơ cấu tổ chức đã được phê duyệt.
Giữ chân / tương tác: Chủ động tìm hiểu các vấn đề về giữ chân / tương tác và đề xuất các giải pháp để quản lý việc giữ chân và hỗ trợ giữ chân tốt hơn trong các nhóm phụ trách.
Chế độ đãi ngộ & phúc lợi: Phối hợp với nhóm C & B để đảm bảo việc trả lương hàng tháng cho các nhóm phụ trách được xử lý kịp thời và chính xác.
Quản lý dữ liệu: Cập nhật thông tin nhân viên mới, thay đổi thông tin nhân viên, thuyên chuyển và thôi việc nhân viên trên hệ thống nhân sự của công ty.
Báo cáo nhân sự: Cung cấp báo cáo nhân sự thường xuyên (hàng tuần / hàng tháng).
Quan hệ nhân viên: Cung cấp các hoạt động quan hệ nhân viên và thông tin liên lạc cụ thể cho nhân viên trong bộ phận, bao gồm cả tham vấn kỷ luật.
Đào tạo: Hỗ trợ nhân viên mới hoàn thành các khóa đào tạo định hướng / tuân thủ.
Quan hệ lao động: Trực tiếp tiếp nhận và tư vấn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động cho các đơn vị được phân công.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng đơn vị.

Có tư duy tập trung cho dịch vụ, phân tích, đề xuất giải pháp và giải quyết vấn đề.
Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh và các chuyên ngành liên quan.
Có kinh nghiệm và khả năng hỗ trợ khối bán hàng.
Năng động, nhaỵ bén, chịu khó, ham học hỏi.
Tối thiểu từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí đối tác nhân sự của khối Sales/Commercial, ưu tiên từng làm việc trong ngành hàng tiêu dùng nhanh.
Có khả năng đi thị trường, công tác theo yêu cầu.
Kỹ năng máy tính thành thạo, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm triển khai phần mềm DMS.
Có hiểu biết về Luật lao động.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-18 17:35:02