Chuyên Viên IT Helpdesk

1. Mua sắm tài sản:
- Tiếp nhận các yêu cầu mua sắm và thực hiện quu trình tìm kiếm NCC, mua sắm tài sản theo quy định của công ty

2. Khắc phục các sự cố văn phòng:
- Tiếp nhận các vấn đề liên quan đến hư, hỏng điện, mạng, máy tính... và tiến hành các phương án khắc phục

3. Bảo trì bảo dưỡng:
- Định kỳ tiến hành các hoạt động bảo trì bảo dưỡng máy tính, máy ảnh, máy quay... (các trang thiết bị văn phòng)

4. Xây dựng các văn bản và quy trình hướng dẫn khắc phục các sự cố máy móc đơn giản tới các BP, Dự án trong công ty

5. Quản lý tài sản của công ty:
- Nhập đầy đủ dữ liệu tài sản lên file quản lý tài sản của công ty
- Tiến hành kiểm kê theo định kỳ
- Làm các đề xuất về thanh lý hoặc hủy tài sản sau kiểm kê.

- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin, Điện tử viễn thông…
- Có kinh nghiệm trong việc cài đặt và xử lý các vấn đề liên quan đến phần cứng, phần mềm, hệ điều hành và các thiết bị văn phòng khác
- Kinh nghiệm ít nhất 1-2 năm trong lĩnh vực liên quan đến hỗ trợ người dùng sử dụng máy tính.
- Kiến thức cơ bản về bảo mật
- Khả năng xử lý công việc linh hoạt, khả năng tổ chức trong công việc
- Cẩn thận, chịu khó, tinh thần trách nhiệm cao
- Nhanh nhẹn, chăm chỉ, nhiệt tình.

1. CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG

- SCONNECT trích ra 40% lợi nhuận của công ty để hình thành quỹ lương, thưởng hàng năm dành cho CBNV

+ Thu nhập: Từ 12.000.000 đến 15.000.000 VNĐ

+ Lương cơ bản: Từ 7.000.000 đến 10.000.000 VNĐ

- Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng

- Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết

- Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect

2. PHÚC LỢI:

- Phụ cấp trang phục 4,000,000VNĐ/năm

- Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức

- Du lịch trong và ngoài nước

- Qũy nhà ở: Được trích từ lợi nhuận Sconnect và chia sẻ tới CBNV 3 năm/lần để đáp ứng mục đích mua nhà Hà Nội- An cư lạc nghiệp

- Qũy hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV gặp hoàn cảnh khó khăn

3. PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:

- Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng

- Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại SCN:

+ Nhân viên- Chuyên viên-Chuyên viên cao cấp- Chuyên gia – Chuyên gia cao cấp

+ Nhân viên- Chuyên viên- Trưởng nhóm- Trưởng bộ phận- Giám đốc chuyên môn

4. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC- VĂN HÓA- GIÁ TRỊ XÃ HỘI:

- Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình

- Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội

- Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ…