MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Xây dựng và quản lý ngân sách:
– Xây dựng kế hoạch triển khai lập ngân sách hàng năm.
– Hướng dẫn các Đơn vị thực hiện
– Tổng hợp, đánh giá sự phù hợp của số liệu của các Đơn vị trước khi trình Ban lãnh đạo xem xét
– Thu thập số liệu thực hiện và so sánh kế hoạch của các Đơn vị theo định kỳ tháng/quý/năm
– Lập báo cáo đánh giá thực hiện ngân sách theo định kỳ tháng/quý/năm.
2. Kiểm soát chi phí (Finacial Controller)
– Kiểm soát chi phí trong các lĩnh vực có tỷ trọng chi phí lớn: Chi phí nhân sự, chi phí bán hàng, chi phí MKT-TT, chi phí đầu tư ( Phần mềm, XDCB, khác)
– Đề xuất các giải pháp quản trị hoạt động tài chính theo FS (Financial Schedule)
– Nêu ý kiến cảnh báo đối với các hoạt động/đơn vị có nguy cơ/rủi ro về hiệu quả
3. Cải tiến hiệu quả hoạt động quản lý ngân sách
– Đề xuất cải tiến biểu mẫu ngân sách phù hợp với hoạt động SXKD của Công ty và phù hợp với hoạt động quản trị chi phí theo từng thời kỳ.
– Tham gia xây dựng/cải tiến các tài liệu quản trị tài chính và định mức kiểm soát chi phí (Quy chế tài chính,; Quy chế chi tiêu nội bộ; Định mức các hoạt động…).
– Tham gia xây dựng/cải tiến phần mềm liên quan đến quản lý ngân sách.
– Tham gia xây dựng phân quyền trong lĩnh vực tài chính của Công ty.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Tài chính doanh nghiệp.
– Kinh nghiệm từ 5 năm trở lên ở các vị trí kiểm soát tài chính/ kế toán tài chính.
– Giao tiếp tốt, xử ly tình huống linh hoạt.
– Kĩ năng lập kế hoạch, ngân sách.
– Tư duy logic, nhanh nhạy với con số.
– Chỉn chu, chi tiết.
– Chịu áp lực tốt trong công việc.
– Ứng xử chuẩn mực.
QUYỀN LỢI
– Làm việc tại môi trường giáo dục chuyên nghiệp, chất lượng quốc tế.
– Nhận được mức lương phù hợp theo năng lực; tăng lương định kì hàng năm.
– Các chương trình đào tạo phát triển và đào tạo kĩ năng chuyên môn.
– Chính sách hỗ trợ giá khi sử dụng sản phẩm của Công ty.
– Thử việc 02 tháng hưởng từ 85% trở lên mức lương chính thức.
– Tham gia BHXH, BHYT, BHTN sau 02 tháng thử việc.
– Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, khám sức khỏe hàng năm, du lịch hàng năm.
– Chế độ nghỉ phép và quy đổi phép dư thành tiền mặt.
– Chế độ thưởng Lễ, Tết & thưởng cuối năm (tháng lương thứ 13, 14, 15, 16 căn cứ vào đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của công ty).
