Chuyên Viên Kiểm Soát Vận Hành [Đà Nẵng]

- Xây dựng phạm vi và kế hoạch thanh tra công tác vận hành tại các kho, bãi, nhà xưởng và văn phòng của GHTK theo quy định pháp luật hiện hành cũng như quy định nội bộ của GHTK;
- Thực hiện thanh tra định kỳ hoặc đột xuất, bao gồm:
 Rà soát cách thức sắp xếp, tổ chức, vệ sinh, bảo vệ tại kho và thực hiện đánh giá dựa trên tiêu chuẩn 5S
 Đề xuất các biện pháp cải tiến quy trình nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ vận chuyển
 Rà soát quy trình vận hành thực tế, đánh giá tính hiệu quả và đề xuất biện pháp cải tiến
 Kiểm tra việc tuân thủ của toàn bộ nhân viên đối với xác tiêu chuẩn vận hành/ nội quy Công ty/ quy định/ quy trình và hướng dẫn của Khối Vận hành
 Kiểm tra cách thức sắp xếp, quản lý hàng tồn kho, tiền mặt tại quỹ và các tài sản tại kho
 Kiểm tra quy trình trung chuyển để đảm bảo mọi thứ hoạt động theo đúng quy trình, quy định công ty
 Kiểm tra an toàn lao động, vệ sinh môi trường, phòng cháy chữa cháy, đảm bảo tuân thủ quy định và an toàn tại các kho hàng của GHTK
- Thực hiện đào tạo cho nhân sự vận hành để tăng cường kiểm soát và nâng cao chất lượng vận hành.
- Lập báo cáo thanh tra, bao gồm các sai sót/gian lận phát hiện trong quá trình thanh tra và đề xuất biện pháp để ngăn ngừa các sai sót/gian lận trong tương lai;
- Lên ý tưởng, đề xuất và thực hiện các sáng kiến liên quan đến công tác thanh tra, kiểm tra vận hành;

- Về kỹ năng quản lý:
• Có tư duy quản trị, kỹ năng lãnh đạo đội nhóm;
• Đã từng có trải nghiệm lãnh đạo là một lợi thế.
- Về tư duy vận hành, hệ thống:
• Có tư duy logic, kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định;
• Có tư duy phân tích và tư duy mở, thích đổi mới, sáng tạo
• Yêu thích công việc vận hành; có tư duy tổ chức sắp xếp tốt, thiên hướng tỉ mỉ, chi tiết;
• Dám nghĩ, dám làm, có trách nhiệm với công việc và kiên trì giải quyết tới cùng các vấn đề;
- Về tư duy nhân sự:
• Có khả năng quản lý nhân sự một cách linh hoạt, làm việc với nhiều đối tượng nhân sự đa dạng khác nhau;
• Biết cách cộng tác với các đồng nghiệp một cách khéo léo và hiệu quả.
• Có tư duy về nhân sự, hiểu biết về tâm lý con người;
- Các yêu cầu khác:
• Sức khỏe tốt, đáp ứng được yêu cầu đi công tác thường xuyên tại các tỉnh.
• Từng là leader trong các hoạt động ngoại khóa, CLB,… là một lợi thế
• Có đam mê, yêu thích và mong muốn phát triển trong ngành E-logistics;
- Thành thạo tin học văn phòng, có laptop cá nhân;
- Có thể đi công tác các tỉnh (có phụ cấp công tác phí).

- Mức lương khởi điểm từ 9.000.000-12.000.000VND/tháng, review 6 tháng/lần dựa trên năng lực;
- Được định hướng và đào tạo bởi Ban Giám đốc để phát huy tối đa năng lực của bản thân, được đào tạo thực tế, làm việc trao đổi trực tiếp với các cấp quản lý tại GHTK;
- Được đảm bảo đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật hiện hành và của Công ty.
- Các chế độ khác: thưởng tháng/năm, thưởng lễ tết, các chương trình nội bộ (8/3, 20/10, Trung thu, Team-building, Year end party, sinh nhật Công ty…)
- Môi trường làm việc năng động; con người trẻ, đa bản sắc, nhiều cơ hội và thách thức để phát triển bản thân;
- Gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe Generali dành cho cấp trưởng nhóm được bổ nhiệm;

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-12-16 04:02:04