* Số lượng: 04
* Giới tính: Không yêu cầu
* Mô tả công việc:
- Linh hoạt cập nhật các chi tiết trong bảng dự toán khi có sự thay đổi về thiết kế của các bộ môn.
- Thường xuyên cập nhật định mức dự toán.
- Chủ động phối hợp với các bộ phận chuyên môn khác để đảm bảo yêu cầu về tiến độ và tính chính xác của hồ sơ.
- Bóc tách khối lượng các hạng mục từ bản vẽ thiết kế.
- Thường xuyên cập nhật các văn bản pháp lý về lập, quản lý chi phí xây dựng công trình.
- Liên hệ các nhà cung cấp để nắm thông tin giá mới nhất, lấy báo giá phục vụ cho việc lập dự toán.
- Chịu sự chỉ đạo của tổ trưởng kết cấu, dự toán và chủ trì thiết kế kiến trúc của dự án.
- Lập và quản lý hồ sơ dự toán xây dựng công trình vốn ngân sách.
* Yêu cầu công việc:
- Phải có kinh nghiệm và hiểu biết pháp lý công trình vốn ngân sách.
- Phải am hiểu định mức dự toán của toàn bộ các bộ môn trong một công trình (kiến trúc, kết cấu, cơ điện, điều hòa không khí, phòng cháy chữa cháy,...)
- Phải am hiểu bóc tách khối lượng các hạng mục từ bản vẽ thiết kế.
- Khi gặp việc phải tìm cách giải quyết cho xong. Không nhận người đi làm cho có hoặc đi làm để vừa làm vừa học.
- Phải là người cẩn thận, có tính chủ động cao, có khả năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
- Chấp nhận công tác tại hiện trường.
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lập dự toán công trình vốn ngân sách.
- Làm việc nhiệt tình, năng nổ, có tình yêu với công việc, không vì tình vụ lợi, không mị dưới dối trên, thể hiện tinh thần trách nhiệm cao nhất nhằm hoàn thành nhiệm vụ.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế xây dựng, kỹ sư xây dựng hoặc kỹ thuật xây dựng.
* Yêu cầu bằng cấp, chứng chỉ:
- Ưu tiên có chứng chỉ giám sát hạng I, II (bắt buộc)
- Ưu tiên có chứng chỉ định giá hạng I, II
- Đại học
Kinh nghiệm: 5 năm
Thời gian thử việc: 01 tháng
Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức
Mức lương: 10-12 triệu
* Quyền lợi:
Tuỳ theo năng lực đáp ứng của người tuyển dụng. Ngoài lương thỏa thuận, công ty còn có các chế độ khác như:
- Thưởng tết âm lịch (dựa trên năng lực và đóng góp cho công ty).
- Lương thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính lương thâm niên. Sau khi được 36 tháng lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14.
- Thưởng hoàn thành công việc: công ty sẽ trích ra một phần tỷ lệ % lợi nhuận hoặc tỷ lệ % của hợp đồng để thưởng cho nhân viên khi công việc hoàn thành (1 năm lãnh 1 lần cùng với thưởng Tết âm lịch)
- Lương tháng 13: tỉ lệ thuận theo thời gian công tác của 1 năm( thời gian làm việc từ đủ 6 tháng được ½ tháng lương, đủ 12 tháng được 1 tháng lương).
Vậy công ty có đến 04 chế độ thưởng hàng năm.
- BHXH, BHYT theo quy định. Phần chi phí BHXH và BHYT do công ty đóng.
- Làm trên 12 tháng sẽ được mua thêm bảo hiểm y tế của Bảo Việt với mức chi trả trên 100.000.000 đ/năm.
- Đi công tác có công tác phí tùy theo địa điểm
- Trong trường hợp nhân viên có khó khăn về chổ ở thì công ty có Nhà tập thể gần trụ sở công ty để hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên
- Thưởng phép: tỉ lệ thuận với sự mẫn cán và số lượng ngày phép còn lại trong 1 năm.
- Tiền cơm trưa 600.000 đ/ tháng
QUAN TRỌNG NHẤT LÀ CÔNG TY CÓ CHÍNH SÁCH GIỮ NGƯỜI VÀ XEM HỢP TÁC LÂU DÀI LÀ NỀN TẢNG.
