Chuyên Viên Nhân Sự

- Báo cáo công việc hàng tuần với ban lãnh đạo công ty
- Quản lý baỏ hiểm sức khỏe PIV, Bảo hiểm tai nạn lao động 24/24
- Theo dõi quá trình điều chuyện nhân sự tại các dự án, công trình. Sắp xếp và điều chuyển máy chấm công tại các dự án
- Thông báo nhân sự mới tại công ty, theo dõi quá trình thử việc, ký HĐLĐ của nhân sự tại công ty để có những nắm bắt kịp thời về biên động nhân sự, tâm tư nguyện vọng của nhân sự tại công ty. giải đáp các thắc mắc về chế độ chính sách phúc lợi cho NLĐ
- Quản lý hồ sơ nhân sự; hướng dẫn thủ tục nghỉ việc cho nhân sự nghỉ việc tại công ty
- Xử lý quan hệ lao động, xử lý kỷ luật lao động
- Phối hợp tổ chức các sự kiện tại công ty: du lịch, team buiding,..
- Quản lý dữ liệu nhân sự tại công ty, cập nhật thông tin, biến động nhân sự tại công ty
- Soạn thảo, quản lý HĐLĐ, HĐTV, quyết định, thông báo, bổ nhiệm, miễn nhiệm,...
- Các công việc khác theo sự phân công chỉ đạo của TGĐ, trưởng phòng nếu có,...

- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành kinh tế, QTKD,…
- Từ 5 năm trở lên trong mảng nhân sự, C&B. Bắt buộc làm tại các công ty xây dựng, cơ khí,... Chịu khó, linh động trong côngviệc.
- Cẩn thận, năng động, có trách nhiệm và nhiệt tình với công việc;
- Hiểu biết và tuân thủ các nội quy, quy định của công ty.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và đối tác;

* Chính sách lương:
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.
* Chính sách thưởng:
- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…
- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
- Thưởng lương tháng thứ 13.
* Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên
- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.
* Chế độ khác
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-25 04:00:02