Chuyên Viên Nhân Sự

1. Đối tác đồng hành cùng dự án

- Tổng hợp, thảo luận các điều chỉnh nhân sự của dự án kinh doanh phụ trách và báo cáo

cho Trưởng BP.

- Theo dõi chặt chẽ kết quả tuyển dụng để đảm bảo nhu cầu nhân sự.

- Theo dõi và quản lý phát triển đội ngũ quản lý và tình hình nhân sự chung của dự án, đề xuất các giải pháp phù hợp trong phát triển nhân lực chất lượng cho dự án.

- Triển khai các chương trình/ dự án khích lệ, động viên và gắn kết nhân sự nhằm

tăng tỷ lệ trải nghiệm tốt của nhân viên

2. Quản lý nhân sự vận hành, quan hệ lao động và quan hệ nhân sự.

- Truyền đạt chính sách, quy định tới nhân viên đầy đủ, kịp thời và dễ hiểu. Tiếp nhận các phản hồi

chính sách và đề xuất cải tiến để đạt hiệu quả cao hơn.tiếp nhận các phản hồi chính sách và đề

xuất cải tiến để đạt hiệu quả cao hơn.

- Tiếp nhận, giải đáp kịp thời các thắc mắc của CBNV nhà hàng về thủ tục, quy trình, chính sách

nhân sự.

- Tham gia giải quyết các xung đột, mâu thuẫn nhân sự

- Tham gia ở vai trò HR trong khi thực thi khen thưởng, kỷ luật, vận hành.

- Tính lương thưởng cho dự án quản lý

1. Kiến thức:

- Nắm vững, hiểu rõ, biết vận dụng quy trình, quy định, chính sách nhân sự.

- Kiến thức cơ bản về luật lao động ứng dụng ( các vấn đề thường gặp)

- Hiểu biết về dịch vụ, sản phẩm công ty – tiêu chuẩn nghiệp vụ vận hành nhà hàng (mức cơ bản).

2. Kỹ năng, kinh nghiệm:

- Giao tiếp tốt, tạo dựng, phát triển quan hệ công việc tốt

- Kinh nghiệm và kỹ năng nghiệp vụ nhân sự mức tốt

- Xử lý thông tin nhanh nhẹn

3. Phẩm chất

- Năng động, nhiệt tình, hướng hành động

- Tử tế, chu đáo, đáng tin cậy

- Phẩm chất dịch vụ, hướng khách hàng

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-03-30 21:40:02