Chuyên Viên Nhân Sự C&B

Tư vấn, hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự khi đưa ra các quyết định về lương, chính sách phúc lợi và tạo động lực cho ứng viên
Phối hợp các quản lý phòng/ban theo dõi và đánh giá thi đua để quy định mức khen thưởng và kỷ luật, xây dựng bảng lương theo tháng
Quản lý và bảo quản hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên và các hóa đơn thanh toán bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp
Khảo sát mức độ hài lòng của ứng viên/nhân viên: Giá trị mang lại cho nhân viên là niềm vui và động lực của ứng viên trong làm việc.
Thực hiện và kiểm tra việc chấm công, tính lương, thực hiện nội quy lao động, quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc…
Giải quyết các thắc mắc và kiến nghị của nhân viên về lương, thưởng và các chế độ bảo hiểm, nghỉ hưu, thai sản,…
Thiết kế và phát triển chế độ thưởng khuyến khích các bộ phận, phòng/ ban.
Thường xuyên cập nhật các văn bản pháp luật và các điều luật sửa đổi bổ sung trong bộ Luật lao động để đảm bảo quy trình tuyển dụng của công ty hợp pháp.
Các công việc khác theo sắp xếp của Trưởng phòng Nhân sự.

Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Có kỹ năng giao tiếp tốt
Trí nhớ tốt, có ý thức cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo, đặc biệt là Excel.
Khả năng tiếp nhận, phân tích và xử lý số liệu.
Có kỹ năng tiếng Anh khá
Yêu thích con số, đam mê với công việc.
Có kỹ năng áp dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của công ty, thường xuyên cập nhật thông tin này.

Phép năm được tích lũy theo thâm niên tối đa 20 ngày.
Cơ hội làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp
Đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo mức lương thực nhận
Du lịch hàng năm và các hoạt động văn hóa kết nối....
Đồng nghiệp: Hòa đồng, thân thiện, vui vẻ
Cơ hội huấn luyện: Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng của công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-05-24 20:52:04