CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ C&B

- Quản lý hệ thống hồ sơ nhân sự (giấy và điện tử)
- Quản lý và phát triển hệ thống Pháp lý Nhân sự (PLNS); Bảo đảm thực hiện tốt các nghĩa vụ PLNS
- Quản lý và phát triển hệ thống đánh giá KPI; Bảo đảm thực hiện tốt việc đánh giá KPI để làm cơ sở khách quan cho khen thưởng, kỷ luật, đề bạt, đãi ngộ, phúc lợi
- Thực hiện các thủ tục PLNS (nhân viên mới, thôi việc, đánh giá, bổ nhiệm, thăng/giáng chức, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật) nhanh chóng, kịp thời với chất lượng cao
- Thực hiện các thủ tục về chế độ phúc lợi bắt buộc và các phúc lợi đặc thù
- Quản lý và phát triển văn hóa công sở, quan hệ lao động; Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động
- Chấm công, tính lương, thưởng và thực hiện các nghĩa vụ về chế độ bắt buộc
- Xây dựng các chính sách Nhân sự, bảo đảm đáp ứng yêu cầu pháp lý lẫn yêu cầu của doanh nghiệp, ngành nghề
- Đại diện cho Công ty trong các vấn đề PLNS và làm việc với các cơ quan chức năng
- Các công tác khác theo điều động của cấp trên
- Thử nghiệm thực hiện các công tác cấp cao khác để tự tạo cơ hội thăng tiến.

- Trình độ tối thiểu: Đại học hoặc tương đương
- Chuyên ngành: Nhân sự, Tài chính, ngân hàng hoặc các ngành Khoa học Xã hội.
- Kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương: tối thiểu 05 năm
* Kỹ năng:
- Thiết lập quan hệ, Đàm phán
- Nghiên cứu, Phân tích + Tổng hợp,
- Báo cáo, Thuyết trình,
- Tổ chức và Lưu trữ dữ liệu
- Tiếp thu tốt, học hỏi nhanh
- Lập kế hoạch, Tổ chức triển khai, theo dõi giám sát và đánh giá thực hiện kế hoạch,
- Giải quyết vấn đề, Làm việc nhóm.
- Thành thạo các phần mềm văn phòng,
- Sử dụng tiếng Anh tốt (kỹ năng Đọc và Nghe để tự trau giồi).
* Tố chất cần có:
- Team player, hướng về lợi ích chung
- Result-oriented, win-win
- Cầu thị, chịu được áp lực tốt, năng động
- Có tham vọng thăng tiến, phát triển trong tổ chức
* Ưu tiên:
- Có các chứng chỉ liên quan
- Giỏi ngoại ngữ
- Có kinh nghiệm trong các tranh chấp QHLĐ
- Kiến thức liên quan (am hiểu):
- Các qui định pháp luật chi phối PLNS
- Các mô hình quản trị nhân sự