Chuyên Viên Nhân Sự - Đào Tạo

Mục tiêu 1: Tuyển dụng nhân sự & Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp cùng các phòng ban để phân tích, xây dựng kế hoạch tuyển dụng cả năm, quý, tháng;
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Phối hợp cùng các phòng ban để lập kế hoạch và thực hiện xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho công ty.
Tổ chức tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng. Sàng lọc ứng viên. Tổ chức phỏng vấn và cho ứng viên làm bài kiểm tra. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
Xây dựng nguồn tuyển dụng: Đánh giá các nguồn tuyển dụng, sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả vào công tác tuyển dụng. Lập danh sách các nguồn tuyển dụng tương ứng với các vị trí. Tìm kiếm các kênh tuyển dụng mới;
Tham mưu, thực hiện tối ưu quy trình và chất lượng tuyển dụng của công ty

Mục tiêu 2: Đào tạo nhân sự

Đề xuất các giải pháp, phương pháp phù hợp giúp phát huy tối đa năng lực của nguồn nhân lực hiện có.
Phối hợp với các phòng ban để thực hiện, giám sát, cải tiến chất lượng đầu ra của các chương trình đào tạo & phát triển nhân sự.
Phân tích nhu cầu học tập & phát triển của nhân sự dựa trên yêu cầu của công ty, thiết kế các chương trình đào tạo & phát triển tương ứng cho nhân viên.

Mục tiêu 3: Gìn giữ văn hóa doanh nghiệp

Thiết kế nội dung, bài giảng và đào tạo người khác kiến thức về văn hóa doanh nghiệp.
Nắm rõ các giá trị văn hóa doanh nghiệp đang hướng tới để thực hiện giám sát việc tuân thủ, duy trì các quy định về hành động, từ đó phát triển văn hóa doanh nghiệp của các cá nhân, bộ phận khác;
Tham mưu, đề xuất với Lãnh đạo công ty các giá trị văn hóa nên hướng tới (nếu có sự thay đổi) và các giải pháp để duy trì văn hóa doanh nghiệp hiệu quả;
Lập kế hoạch và tổ chức triển khai công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiệu quả;

Giới tính: Không yêu cầu
Độ tuổi: Từ 24 trở lên
Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học. Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự của các trường Kinh Tế quốc dân, Thương Mại, Lao Động xã hội, Ngoại Thương

Kinh nghiệm

Có kinh nghiệm triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng cho công ty có quy mô trên 100 nhân sự và có số lượng tuyển dụng 20 nhân sự/ Quý
Có kinh nghiệm thực hiện nghiệp vụ tổ chức hoạt động Đào tạo nội bộ ít nhất 1 năm
Ưu tiên những nhân sự đã làm tuyển dụng cho các công ty về Digital Marketing

Kỹ năng:

Sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ văn phòng (Words, Excel, PowerPoint, Gmail, các ứng dụng online của drive, data studio,...
Thành thạo kỹ năng hành chính văn phòng
Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán hiệu quả;
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ đào tạo về kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng,
Đã từng tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, hoặc nắm rõ phương thức xây dựng thương hiệu tuyển dụng;

Yêu cầu khác:

Có laptop
Chủ động phương tiện đi lại

Thu nhập: 15.000.000- 20.000.000 VNĐ/ tháng
Thưởng:

Lương hiệu quả theo chính sách của công ty
Chia lợi nhuận cuối năm
Các chính sách thưởng ngày lễ 30/4- 1/5 , 2/9, tết dương lịch
Thưởng ghi nhận đặc biệt tức thời theo chính sách của công ty

Phụ cấp, các quyền lợi khác

Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp với mô hình quản trị theo mục tiêu OKRs.
Đóng BHXH đầy đủ
Khám sức khỏe định kỳ mỗi năm/ lần
Phụ cấp ăn trưa và các phụ cấp khác theo quy định của luật lao động & chính sách công ty
Du lịch cùng Công ty mỗi năm 1 lần và các chương trình gắn kết

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-27 03:05:33